「聞かなかったことにするよ…」Better Bossになろう！Weekly Pickup(74）

いよいよマスクなしＯＫの日々が戻ります。
とはいえ、現在花粉が猛威をふるう真っただ中ですが。　
特に、今年の花粉は強烈らしく、辛そうな人をたくさん見かけます。
かくいう私も２０年くらい前までは、ひどい花粉症に悩まされていました。
そんな私を見かねて、看護師のご近所さんが「ビタミンB12を毎朝飲め」とアドバイスをしてくれました。
藁をもすがるような気持ちで、その足でドラッグストアに行ってB12を購入。日本では入手困難な1000mcgという、アメリカ規格の大容量を毎朝摂取し続けたところ、なんと、翌年の春には完全に克服していました。
B12によって、見事体質改善が果たされたのでしょう。
この状態を維持するために、今でも100mcgを毎朝飲んでいます。
効果には個人差はあるでしょうが、よろしければご参考ください！

さて、Twitterで毎日発信中の「Better Bossになろう！」今週のピックアップは「聞かなかったことにするよ…」です。

#BetterBossになろう
(549)～Twitterコメントより

ダメ例🤢
聞かなかったことにするよ…

改善例🙂
同意はしかねる…何故なら…

聞いてしまったことを無しにするのは無理。#言い方

— カワムラ＠DIVERSE TOKYO (@TokyoDiverse) February 27, 2023

今回のNG発言は「上司から部下限定」です。

このセリフ、部下から上司にはじゃんじゃん言ってOKです。 特に上司のグレー発言に気づきを与えるには、とても有効です。
にっこり笑って「えっと～今のは聞かなかったことにしますね！」と、毎回かましちゃってください。

でも、上司から部下へは絶対言ってはいけないんです。
なぜなら、上司の任務には「部下の指導・育成」があるからです。

万が一問題発生したときに「聞かなかったことにしちゃった！アハハ！」という訳にはいかないですよね？

「自分の都合のいい情報だけを集めて、自分の出来ることだけをやる」そんな人は管理職としては不適合です。ぜひとも、マネジメントではなく、スペシャリストの道を目指してください！
私からのお願いです！

簡単ですが、本日はここまで。みなさま、よい一週間をお過ごしください！
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