#146 あることが当たり前に感じる

おはようございます。fumioです。
本日のお題、「あることが当たり前に感じる」です。

■当たり前に感じる　その１
　絶賛コロナ感染拡大防止！！
昨年の５月８日以来、コロナ、マスクの意識が「コロナ一緒、マスクなし」が当たり前の空気が日本にも広がりに、そして、医療機関も高齢者施設も
社会の空気に合わせて、利用の制限・面会の制限も弱くするのが当たり前にになり、「コロナの感染が疑われると感染しない対応をする」が当たり前（慣れろ！対策しろ！）←私の感じる「空気」（社会からの）

■当たり前に感じる　その２
　「やりがいの搾取」が当たり前！
早期退職を企業が実施すると、「企業が肩を叩きたい社員も退職するが、企業が退職して欲しくない！社員が退職する」ことに。
　医療や介護業界では、早期退職はないけれど、「この業界とか、この医療機関、施設では働けない！」と頑張って支えて、職場の価値を作ってくれてきた方が去っていく！

■当たり前に感じる　その３
　やってくれるのが当たり前！
その１、その２から「社会の空気」と「退職せず残った社員の空気」・・、
ある意味、介護する家族が「自分の仕事、生活」ができるために「介護サービスが利用できる」「家族の迷惑にならない（居場所がある）」ことが当たり前に。
　
　会社が社員の雇用と権利を守るのが当たり前。職員が少なくなって、職員が採用されないこと。職場の空気は、職場が創るもの・・・。社員や職員が働く、自分も会社側の求めに応じて、工夫するではなく、「時間で働くこと」が当たり前に。

■変わっていくのが当たり前に感じるには
　報酬が決まっていると、頑張らない！
お給料は、これだけやれば「このぐらいは貰える！」が意識にあると、前向きに努力や工夫をしないのではないのか？

　「もし、今夜の夕食は○○。」とか、「給料は、〇〇円。」とか決まっていたら・・・働く側も、働いてもらう側も「無意識に決まった結果」を無意識に思っているのではないのかな？

　やりがいと、楽しさを共有して学習する・・・。
テレビのリモコンの「使わないボタン」のような仕事、私たちも社員もその先のお客さんに「やりがいや楽しさ」を見つけて、伝える努力をしてるのかな？

　この業界（福祉・介護）では、その昔は、身近なところでも同業他社と勉強する機会があり、出席する者が自社・自施設の話題で「取組めていること」「取組めていないこと」を話して、持ち帰って工夫や意識の変化を促すことがあった。

　最近は、資格としての集まる場があっても「個人」のスキルアップで会社や組織の向上につながる「具体的な取り組みのノウハウ」と意識の変化が
ないような気がします。

　「やりがい」をメインに、「やりがいを展開するとお金になる」が正解で
「お金になることがやりがい＝目的」にしないこと。

　綴っていても・・・どこか、しっくりきません。この続きは、また後に
本日もよい一日に(^^)/