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成績最下位。「本当に価値のあること」の継続が身を結ぶとき 大企業時代 3/3

前回のnoteの続きです。
新卒1年目の終わり、商品を格段に改善できる点に気づき、夜な夜な商品を改良して必死に普及させました。苦労の甲斐あって、2年目の夏には全国のお客さんに使われるようになりましたが、会社の査定、つまり成績評価は最下位でした。

成績を告げられたあの瞬間は、今でもは覚えています。

営業の成績は、そっくりそのままボーナス・給与額に反映されていきます。先輩や周りの同期の給与はなんと

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価値のあることを、同期や会社が勧めるとは限らない。   大企業時代 1/3

価値のあることを、同期や会社が勧めるとは限らない。   大企業時代 1/3

スキ、フォローをして頂いたみなさん、ありがとうございます。全くの無風も覚悟してたので驚きました。。どこから書いてみようか迷ったのですが、パンチのアリそうな新卒入社〜No.1を取るまでのストーリーから筆をとってみます。

これは、本当に大事なことは、必ずしも同僚が実践していたり、会社から推奨されているとは限らない、という学びの断片です。

新卒で入った大企業では、新卒研修という3ヶ月の研修があり、総

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