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リピーターを増やす「挑戦するセラピスト」の哲学
現代のセラピストに求められるのは、単に「手に職を持つ人」ではありません。安定した技術を提供するだけでは、業界の競争を勝ち抜けない時代に突入しています。重要なのは、自分の技術と顧客との関係性を進化させ、リピーターを生み出す「挑戦するセラピスト」へと変わることです。では、どうすればリピーターを増やし、顧客から選ばれる存在になれるのでしょうか？その秘訣とは？
「リスクを恐れない挑戦」が生む未来
凡人
Z世代の「個の時代」に適応する方法とは？——「自分ブランド」で生き抜くスキル
かつて「会社員」が肩書きだった時代
かつては、会社に所属していればその肩書きがアイデンティティの一部でした。名前の前に「○○株式会社の○○です」とつければ、ある程度の安心感や社会的信用が得られた時代。職場で地道に努力すれば昇進の道も開け、家族や社会に対して「安定した生活を築いている」という証明にもなったわけです。
しかし、今や「会社員であること」が人生の土台である時代は終わりを告げつつあります
応援される人になること、そしてその先にあるもの
1.
時代が変わった、とは誰もが言う。まるでどこかの時計が突然逆回転を始めて、気がついたら自分が昔いた場所からずいぶん遠くまで来てしまったかのように。けれど、本当に大事なことはそう変わらないんだ、と僕は思う。僕たちはなぜ働き、なぜ誰かと何かを分かち合おうとするのか。それを追い求めること自体が、どこにいようと僕たちを「僕たち」にしているんじゃないだろうか。
人気のあるセラピストと営業マンの共通点──あなたの「感じる力」が未来を作る
読み物として、リラックスして目を通していただけますと幸いです。
想像力豊かにいきましょう。
ある日、静かな診療室で、ひとりのセラピストが考えていました。目の前の患者さんは、少しうつむき加減で、遠慮がちな言葉を繰り返しています。「ここが最後の場所」という思いが、どこかに透けて見える気がする。そう、彼女はただの患者じゃない。彼女の話に耳を傾け、体の痛みと心の重さの両方を、そっと受け止めることができ
信頼の風景を追いかけて――営業と問診、その「間」にあるもの
人は、なぜか他者の言葉に耳を傾け、信じ、ついていこうとする時があります。その瞬間に何が起きているのか――それをきちんと説明できる人は、ほとんどいません。きっとその理由は、信頼というものが目に見える形で存在しているわけではないからでしょう。営業マンが顧客と向き合うとき、セラピストが患者と話すとき、そこには常に「信頼」という一種の磁場が漂っています。そしてその磁場は、言葉や表情、そしてその場の空気によ
もっとみる「顧客に選ばれ続けるセラピストの成功哲学：リピート率を劇的に上げる技術」
※ここではまるで神であるかのような物言いをしていますが、あくまでコンテンツとして面白さの追求をした結果ということで、何卒ご了承ください。
前書き
成功を望む全ての人が感じる瞬間があります。結果が出ない。努力しても報われない。正直に言えば、それは誰もが経験することです。しかし、本当に成功するためには、ただ「やってみる」だけでは足りないのです。挑戦にはリスクが伴い、そのリスクを恐れることが失敗を呼び
令和時代の管理職へ。「監督の財産」から学ぶ、組織、マネジメント、教育、指導
前書き
現代の組織やチーム運営は、個々の能力だけでなく、メンバー全員が一体となって勝利を目指す「勝つ形」を見出すことが求められています。
このnoteでは、元野球日本代表監督の栗山監督の著書を参考にしています。
スポーツの監督やコーチングの経験から得た洞察をもとに、セラピストや組織の管理者が直面する課題に対する新しい視点と解決策を考えていきます。
私たちはしばしば、自分の成功や能力向上に焦
人望は作れる！誰でもできる「人に好かれる技術」とは？
現代社会に生きる私たちにとって、成功と幸福を手に入れるために欠かせないものは何でしょうか？
お金？
地位？
それとも才能？
もちろん、それらも重要かもしれませんが、動画「人望が集まる人の考え方」では、**人望**こそが最も大切な資産だと説かれています。
この記事では、この動画の内容をベースに「人望を集めるための考え方」や「テクニック」を、（なるべく）楽しく、自分の経験と重ねながらわかりや
信頼を築き、Win-Winの関係を目指す：成功とリーダーシップのための原則
現代社会で成功を収めるためには、他者との信頼関係を築き、Win-Winの関係を構築することが不可欠です。自己啓発の名著『7つの習慣』をはじめとするリーダーシップや人間関係に関する多くの教えが、その重要性を強調しています。ここでは、人望の集め方、部下育成、信頼構築、そしてWin-Winの実現に向けた具体的なアプローチを探っていきます。
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人望は「技術」で作れる
【カリスマたちに共通する成功哲学】選ばれ続ける存在になるための3つの法則
カリスマたちに共通するのは、特別な才能や運ではなく、戦略的な自己信頼と行動力です。
ローランドやスティーブ・ジョブズ、イーロン・マスクなど、さまざまな業界で成功を収めた人物たちの言動には、共通の哲学が存在します。
今回は、その共通点を3つの法則にまとめ、トレーナーとして選ばれ続けるためのエッセンスを解説します。
1. 圧倒的な自己信頼と自己ブランディング
【営業が苦手でも大丈夫】ビジネス全般で使える営業心理トリック7選！
営業はすべてのビジネスの基盤です。
たとえパーソナルトレーナーやフリーランスデザイナー、コンサルタントであっても、成功するためには顧客を惹きつけ、継続的な関係を築く営業スキルが欠かせません。
しかし、多くの人が営業に苦手意識を持っています。
今回は、営業が苦手な方でも使える、実践的な営業心理トリックを7つ紹介します。
リーダーシップの真髄：現場力、意思決定、共感による組織の進化
はじめに
組織の成長を促すリーダーシップとは、単なる管理スキルにとどまらず、人の心に響き、チーム全体を一つの方向へ導く力が求められます。本記事では、これまでに学んだ数々のリーダーシップとマネジメントの教訓を統合し、「現場力」「意思決定」「共感」「パワハラ防止」「生成AIの時代におけるコミュニケーション」について深く掘り下げ、全体を掛け合わせて最良のリーダーシップの在り方を描き出します。
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新時代のリーダーとマネージャー：「幻想」を超え、未来を切り拓く方法
はじめに
リーダーシップやマネジメントに関して、私たちが抱いている「常識」や「幻想」はしばしば現実と異なります。今回の記事では、これまでの動画に基づいて、多くのリーダーやマネージャーが持つ「幻想」を取り除き、実践的かつ効果的なアプローチを考えます。マネジメントの「7つの幻想」、そして「価値観の多様性」「倫理と共感」を軸に、これからの新時代を切り拓くためのリーダー像を提案します。
1. マネジメ
【完全攻略】リーダーシップと自己成長を極める7つの戦略：行動力を引き出し、成果を倍増させる方法
成功を目指すあなたにとって、リーダーシップ、自己成長、そして強いチーム作りは不可欠です。しかし、そのために何をどう実践すればよいか、具体的な道筋が見えないこともあるでしょう。この記事では、これまで提供された動画からの知見をすべて統合し、実際に役立つ7つの戦略を紹介します。あなたのリーダーとしてのポテンシャルを最大限に引き出し、チームと自分自身を成長させるための具体的なステップを明示します。
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