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いじめ・パワハラ系

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私の性格がアレなので、お気に入り記事(他人様)からこういうネタのものを移しました。
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2024年4月の記事一覧

中小企業のパワハラについて考える。

お疲れ様です。総務部総務課マモたろうです。
中小企業の「ハラスメント」がテーマです。

2022年4月パワハラ防止措置が全事業主に義務化とされました。
パワハラの定義は以下です。

事業主が必ず講じなければならない具体的な措置は以下になります。

さて、この投稿は「パワハラ上司、総務部の対応を教えて下さい」とのコメントを受けて書いています。総務部の視点、個人的見解を書いていきます。

まず、義務化

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経営者とパワハラ

経営者とパワハラ

総務部総務課マモたろう氏が以下の記事を書いていた。
経営者の人であれば、一度読むことをお勧めする。
経営者が行うべき措置(義務)がまとめられている。

今回は、経営者とパワハラについて書き綴っていく。

パワハラ事故は起きたら最後私の過去の経験上、パワハラ事故は起きたら、もうどうしようもない。
熱を抑えるために手を尽くしても、事故は終わらない。
「遺恨」は絶対に消えない。

一時的に熱が冷めたとし

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いじめは無くならない

いじめは無くならない

わしは壊滅的に運動神経がない。
クロールしながら泳いでいると
「それ泳いでいるの?」と真面目に聞かれるし、
ちょっと走っただけで驚かれるし心配される。
鉄棒の前回りが出来たときには
クラス全員からの大喝采が
巻き起こるくらい、運動神経がない。

今回は小学生が避けて通れない
ドッチボールといじめの関係性について
リクエストいただいたので、解体していきます。

本題に入る前に、少し自分の話をしますが

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