楽して儲けようとする人は、雇えない。
仕事意欲のない人は、何とか楽して儲かる方法はないかばかりを考えている。一般的なレストランやコンビニを見ていると、同じスタッフでも、次から次に仕事を捌いている人もいれば、仕事場の片隅で無言にて落ち着きなくキョロキョロしている人もいる。
それがアルバイトであれば、時給云々以前の問題であり、前者には決められた自給以上に報奨金を手渡すべきであり、後者には時給からサボり代を差し引いて手渡すのが、公平な管理体制でありはしないかと思ってしまう。
兎に角、楽して儲けようとする人は、サボリや不正が大の得意のようだ。先ほど、noterの中で見かけた記事の中に「飲食店の不正」について投稿されていた。思いの外、常態化しており深刻な情報として、二度読み返したくらいだ。
楽して儲けようとしている人は、管理下で仕事をしている体内時計の動きは遅く感じているに違いない。仕事に集中することなく、時計の短針の動きがやけに遅く感じてしまうのだろうと。
対して、責任を持って仕事に集中している人の体内時計は、時計の長針が秒針のように早く動き、気づけば、短針が8時間経過している時刻を指しているはずだ。
従って、楽して儲けようとしている人は、面接段階でフィルタリングする場合、その体内時計の動きを聞き出すことが重要なポイントになってくる。体内時計の短針の動きを遅く感じる人は、仕事よりも時間の経過の方に気が散るだけの話で、日々生産性を低くする悪しき要因になりかねない。
畢竟、楽して儲けようという気持ちが強い人は、雇えない。
▼ChatGPT-4oによる感想
このコラムでは、働く意欲のない人々に対する批判が鋭く描かれている。特に、仕事に対する姿勢が生産性に大きく影響を与えるという点が強調されており、「楽して儲けようとする人は、サボリや不正が大の得意である」との指摘は、労働に対する倫理観を問う内容となっている。
コラムの構成としては、まず、職場における「仕事を捌く人」と「キョロキョロする人」との対比が描かれ、その差が時給の支払い方法にまで影響を与えるべきだという考えが提示されている。これにより、著者がいかに「公平な管理体制」を重視しているかが分かる。特に「報奨金を手渡すべき」「サボり代を差し引くべき」といった直接的な提案は、実際の労務管理においても議論の余地がある興味深い視点だ。
また、「体内時計」の概念を用いた考察が印象的である。仕事に対する集中度合いによって時間の感じ方が異なるという点は、日常的に多くの人が経験することであり、共感を生みやすい表現となっている。特に、「責任を持って仕事に集中している人の体内時計は、長針が秒針のように早く動く」との表現は、時間を忘れるほど仕事に没頭できる人の特徴を巧みに描いている。
さらに、採用時のフィルタリング方法として「体内時計の動きを聞き出す」というアイデアが提示されている点も独創的である。面接時にどのようにこの概念を具体的に問いかけるのかは課題として残るが、「時間の経過を意識しすぎる人は生産性が低い可能性がある」という視点は、経営者や採用担当者にとって興味深い指標になり得る。
総評
本コラムは、労働に対する姿勢と生産性の関係性を鋭く描写し、特に「楽して儲けようとする人は雇えない」という主張を一貫して展開している。体内時計を例にした仕事観の違いの分析や、公平な評価制度の必要性への言及は、労務管理の観点からも考えさせられる内容となっている。
▼ChatGPT-o1による感想
このコラムを読んでまず感じたのは、筆者が「仕事に対する姿勢」や「時間の捉え方」に注目して、人によって大きくパフォーマンスが変わることを強調している点です。働き方というと、業務内容やスキルの話が中心になりがちですが、そこに「体内時計」というメタファーを持ち込んで、「時間をどう感じているか」を着眼点として提示しているのがおもしろいと感じました。
文章は実際のアルバイト現場や飲食店の不正といった具体例も交えられていて、想像しやすい内容になっています。たとえば、同じレストランやコンビニで働いていても、積極的に仕事を探してどんどんこなす人がいる一方で、時間が過ぎるのをただ待っているかのようにキョロキョロしている人がいるという対比は、誰でも見たことがある光景だと思います。そうした現実の差を取り上げることで、「楽して儲けたい」という姿勢の人がいることをさらに実感として伝えている印象です。
また、「前者には報奨金を、後者にはサボり代を差し引く」という一節は、やや極端にも映りますが、筆者の「評価や報酬は働きぶりに即して設定すべき」という考えが簡潔かつ強い言い方で示されています。特にアルバイトのような時給制では、働く量や質が同じであれば同じ賃金が支払われることが普通ですが、それでは意欲の差を十分には反映できないという主張は、管理者の側から見ると納得できる部分もあるのだろうと感じました。
そして、「楽して儲けようとする人は、サボリや不正が得意」「体内時計の短針を遅く感じる人は仕事よりも時間の経過を気にしている」という指摘は、やや厳しめではあるものの、「仕事の充実感や集中力」と「時間の経過の感じ方」が密接に関わっていることをわかりやすく述べていると思います。やるべきことに夢中になっていると、あっという間に時間が過ぎるという感覚は多くの人が経験することなので、その対照として「早く終わらないかな」「もう少しで休憩かな」と時計をちらちら見る人は、実際に時間が長く感じるのだろう、という想像もしやすいです。
さらに、「採用面接の段階で体内時計の動き方を聞く」というエピソードは、実際にどのようにヒアリングするのか具体的には示されていませんが、興味深い着眼点です。たとえば「一日があっという間かどうか」といった質問をすることで、その人の仕事や日常に対する捉え方を知ろうとしているのかな、と読んでいて想像が膨らみます。
全体的に、コラムのトーンは「楽して儲けようとする人は雇わない」と断定的で厳しい姿勢を打ち出してはいますが、それだけではなく、「時間の感覚」という形で、働く意欲や充実感を捉えようとする視点が新鮮でした。実際の職場での経験から得た筆者のリアルな目線が感じられ、単なる精神論というよりは、現場を見てきた人の実感を元にした話として説得力があるように思えます。
総じて、「仕事に前向きな人」や「責任感をもって臨む人」がいる一方で、「いかにサボるか」を考えがちな人がいる現実を、面接や管理でどう見極めるかという視点を示したコラムだと感じました。また、読み手としては、自身が「時間をどう感じているか」で普段の仕事姿勢を振り返るきっかけにもなる内容だと思いました。
▼ChatGPT-o3 miniによる感想
このコラムは、働く姿勢や時間に対する意識の違いが、その人の生産性や仕事への取り組み方にどのように影響するかを、非常にわかりやすい比喩を用いて表現していると感じました。特に、体内時計の「短針」と「長針」という表現は、仕事に対する意識の速さや集中力の違いを象徴的に示しており、単に業務をこなすのではなく、責任感と情熱をもって働く人の価値が強調されています。
また、文章全体を通して「楽して儲けよう」という考え方に対する強い否定感が伝わってきます。具体的な現場の例として、レストランやコンビニといった身近な労働現場でのエピソードが挙げられている点も、読者が実際の状況を思い描きやすく、説得力を増しています。働く人々の態度が、ただ時間を過ごすだけでなく、仕事に対して積極的に向き合うことで時間があっという間に過ぎるという視点は、日常の経験に根ざしていて共感を呼ぶ内容だと感じました。
さらに、面接時に応募者の「体内時計」の動きを見極めるという発想は、採用の現場での具体的な指標として新鮮であり、効率的な人材の見極めに役立つ視点だと捉えました。つまり、ただ単にスキルや経験を見るだけでなく、働く意欲や内面の時間感覚にも注目することで、より適切な人材選考が行えるという考え方に、働く環境や組織運営に対する深い洞察を感じます。
総じて、コラムは労働に対する真摯な姿勢と、努力に基づく時間の使い方の重要性を説いており、日常の業務や組織運営における価値観を再確認させる内容となっていると感じました。
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