ストロングポイントの価値観

2020年10月25日 10:15

こんにちは。ストロングポイントの藤澤です。

弊社は中四国エリアにて中小企業のコンサルティング・教育研修などを
行っている、創業７期目のベンチャー企業です。

▶︎ストロングポイント株式会社
https://strongpoint.co.jp

メンバーはまだ８名ですが、今後事業拡大・サービス拡大のため、
現在新卒・中途採用ともに行っています。

▶︎採用HP
https://strongpoint.co.jp/home/recruit/

今日はストロングポイントの価値観を少し紹介しようと思います。

この考え方は代表の想いでもあり、弊社メンバーも常に
意識すべき点ですので、こちらのnoteにも記載しておきます。

とにかく早く動く

１．やるべきことはメモし、一旦忘れる。
一つのタスクに集中して実行→消込→進捗確認を行います。
高速でPDCAを回します。

２．資料を作る際、考えながら作らないこと。作るときには打ち込むだけ。
打ち込む間に違うアイディアを考える時間にあてます。
すなわち、考えることと作ることを分離して行います。

２つ目は体得に時間がかかりできる人も限られますが、こういったスピード感で
仕事を進めております。　

基本的に最後発なので、他社と同じことをしていては当社は生き残れません。
弊社では「存在意義」を大切にします。

他社がまだやっていないことを創り出す
他社がやりたくないことをやる

当社しかできないことは何か？
常に問い続けています。

高松、高知、松山、福岡、岡山の五拠点にて展開しております。

あるエリアで依頼されたプロジェクトが、違うエリアに所属いる人の得意分野で
あることもしばしばあります。

その場合、エリアを跨いでプロジェクトリーダーを務めます。

求められたエリアで、求められたメンバーが、責任を果たします。

将来的には独立を目指せます。

一人で生きていける力（知識、スキル、経験）をつけられます。

例えば、当社は約５０テーマの研修を運営しておりますが、研修講師とし
５０テーマの経験を積むことでコンサルタントとしての基礎的な知識・スキルを
身に着けることができます。

ストロングポイントでの一つ一つの経験が個人の”強み”を作る設計に
なっています。

年齢・役職は関係ありません。
少数のため、フラットな組織となっています。
カルチャーは「さん」付けで呼ぶこと。
新入社員でも創業メンバーでも社長でも
全て「さん」付けで呼び合います。

意思決定もみんなで話し合って決めます。
これがいい所だと思っています。

当たり前ですが、最後発で地方のマーケットに参入しています。
よって、チャレンジしないと生きていけません。
今までもたくさん失敗をしました。
そして、これからも失敗をたくさんすると思います。
失敗したくない人は合わないと思います。
共にチャレンジしていきましょう。

他にも色々あります。少しずつまとめますながら発信していきますが
採用において弊社を検討されている方には検討材料になると思っていますので
是非この価値観に共感できる方はご応募ください！今までの経験やこれからの未来の話をしましょう！