藤澤 周子
ストロングポイント株式会社について私が思うことをかいています。自身の強みを活かすという素晴らしい社名なのでメンバーについても自身の強みをたくさん生かしていただけるように日々自分自身含め奮闘中です。
久しぶりの更新になりました。 ある時から急に書けなくなってしまい、それはなんでだろう？と考えました。答えは簡単で「自信がない」というネガティブ要素が発動したためです。 人は自信があるとなんでも行動に移せたり、いろんなこともポジティブにとらえられると思います。ただ一方で自信をなくすようなことが続くと 何も行動に移せなくなってしまうということを体験しました。 会社に入ってちょうど4年目になる私。 入社当時は新しい経験にワクワクしながら、出社していましたが、 一昨年（2022
説明や人に話をする時にみなさんはどのように頭で考えて話しますか？ ”言語化”する。また、言葉の意味をきちんと定義づけし、使うこと。 現在就職活動中の学生さんであったり新卒のメンバーの皆様に少しでもこの過程を早く自分のものにすることがコンサルティング業務においては重要だと思いますのでここで書いてみようと思います。 弊社はコンサルティング業務を行っています。 “コンサルタントは曖昧なものを定義するのが仕事”と 弊社の代表はお話ししています。 弊社代表、メンバー含め、使う”
2月も半ばを過ぎましたね、久しぶりの更新になってしまいました。 個人的にはこの２月、ストロングポイントで働き1年が経ちました。 入社当時、育児ブランクで仕事を始めてもとにかく自信もないまま、 頼まれた内容をとにかく一生懸命取り組んできたなと改めて思います。 ただ、昨年の秋から自分の業務を選択し、集中すべきだと弊社代表からチャンスをいただき、会社の新卒採用の担当と広報担当に任命いただきました。 最初は未経験の職種のため、何から手をつけていいのかわからず、 またロールモデル
明けましておめでとうございます。新年になりましたね。 2020年個人的には漢字一字で表すと「開」でした。 理由としては、ストロングポイントで仕事を新しくはじめ、新しいキャリアの扉を開いたイメージでした。業界も職種も全てチャレンジの一年でした！ なのでコロナのネガティブなイメージではなく、私自身はポジティブな一年でした！昨年を種まきとすると今年は花が開花するよう頑張りたいです🌸 しかし、昨年を振り返ると全く誰も想定していなかった事態”コロナウィルス”が 私たちの生活・価値観を
ストロングポイントの藤澤です。 新卒採用担当となり、試行錯誤しながら10月から新卒向けの採用活動を行っています。この12月にきて、分からないまま走り続けた感があり、ここでちゃんと止まって今後の動き・改善すべきことを振り返ろうと12月はそのことを意識して考えてきました。 そこで振り返りを通じて感じたこと。自分の考え方。今後改善すべき点が少しずつ見えてきたので記録しておこうと思います。 いつかこのnoteを振り返った時に成長したなと思えるように残しときます。 まず大きな気
私自身、かなりのせっかちです。 今までの仕事に対しても”スピード感”が大切だと思い取り組んできました。 特に、現在行っている採用業務では、応募者へのレスポンスはスピードが命だと個人的には思っており、私自身もすぐに返信が欲しいと思うタイプなので個人的に採用をしていて合っているなと思います。 ただ、最近思うのはスピードも大切ですが、やはり仕事の質を向上するマインドも大切だなとつくづく思います。 ストロングポイントでは”自分で考える＝自走する社員”を目標として行動しています
以前も書いた話ですが、弊社は教育研修事業を行っています。 「人材育成プロジェクト」という名前で中四国を中心にセミナーを 会場やオンラインで展開しています。来年度からは関西でも開催します。 ▶︎人材育成プロジェクト https://strongpoint.co.jp/home/kouchi_hr/ 現在、講師を務めているのは営業メンバーのみなさんたち。 弊社は営業もセミナー講師もコンサルティングも全てできるというプロフェッショナルメンバーの集まりです！本当に皆できてるからす
最近意図的に発信を多くしています。 これは今の自分の業務において目標として定めたから。 まだまだ未熟ですが、行動あるのみ継続させます！ 会社の情報を発信すると同時に、社内向けにもメンバーに 企業カルチャーを根付かせたいと思っています。 で、色々調べて作ったのが社内報のデータベース化！ 簡単にいうとメンバー限定のブログ化。 弊社には社内報にあたるメルマガを代表が書いてくださってます。 2年ほど前からある記事を今編集していますが、私がぶちあたってる壁についての記事もあり、
こんにちは。ストロングポイントの藤澤です。 弊社は中四国エリアにて中小企業のコンサルティング・教育研修などを 行っている、創業７期目のベンチャー企業です。 ▶︎ストロングポイント 株式会社 https://strongpoint.co.jp メンバーはまだ８名ですが、今後事業拡大・サービス拡大のため、 現在新卒・中途採用ともに行っています。 ▶︎採用HP https://strongpoint.co.jp/home/recruit/ 今日はストロングポイント の価値
こんばんは。 ストロングポイント 採用担当 藤澤です。 現在中途採用・新卒採用を絶賛行っています！地方で何かしようと思っている 自身の経験を生かせる方、意気込みだけでも新卒の方はOKです！ 特に新卒採用に関しては自分の時代の就職活動と現在の学生さんの就職意識の違い含め、出会いに関して毎日が新鮮な発見の日々です。今後の未来を担う皆さんとの面談はとても楽しいです！ 今日は弊社の紹介をしますね・・・！ 弊社は「香川県」（うどん県）と「岡山県」（桃太郎で有名です）に 本社を持
【メディア掲載】NHK WEB NEWS に弊社の取り組みが掲載されました！ 高知県オンライン促進事業において 弊社の行う『オンライン商談ノウハウ取得セミナー』について NHK WEB NEWSに掲載されました。 https://www3.nhk.or.jp/lnews/kochi/20201014/8010009644.html 現在、高知県のオンライン商談促進事業の一環で高知県内の企業様向けにオンライン商談のノウハウを取得していただくセミナーをこの10月から来年2月
就職活動中の学生さんに向けて情報発信中です！ 「都会ではなく地方・ローカル」（香川県 ほかエリアもあり）で働きたい、 若いうちから発言権を持っていろんなことにどんどん挑戦したい！ そんな学生さんがいましたら、ぜひ弊社採用担当までつないでください！ 自薦他薦問いません！弊社のメンバー・代表と話してみたい！そんな方 ご応募お待ちしています！ 一緒に地方（中四国エリア）の中小企業の成長をサポートしませんか？ ▶︎人材育成・教育事業で「人材」「人の生産性向上」をサポート！ ▶︎
ストロングポイント採用担当藤澤です。 10月より22卒の方の採用活動を始めました。 まだまだ学生さんの立場に立つと業界研究中だとは思いますが その中で弊社のような”地方❌コンサルティング”の業務に興味を持っていただき 会社説明会を実施しています。 地方出身者の方はもちろん都会出身者の方含め、若いうちから発言権を持って 仕事に取り組みたいという意欲の高い学生さんとコロナ禍も追い風としてzoom面談にて接点を持てています。 弊社の採用フローでのこだわりを伝えると「ミスマッチ
ストロングポイント人事採用担当の藤澤です。 久しぶりにnoteを更新してみます。 １０月を迎え、弊社は７期目に突入しました！ 9月にはミステリーツアーと題して代表が企画してくれたストロングポイント創業して初の社員旅行に参加しました！ クルーザーで瀬戸内海の島々を周り、その後小豆島にてシーカヤック体験まで。 メンバーとはコミュニケーションは活発にとってる弊社ですが、旅行を通じてまた仕事とは違う一面や、メンバーみんなでワイワイできる機会はなかなかないので個人的にはとても
まずはこちらを良ければ読んでみてください。 ▶︎エンゲージメントとは―定義と高めるポイント - 『日本の人事部』 https://jinjibu.jp/keyword/detl/176 この記事を読んで、エンゲージメント＝組織の成長や働きがいを高めることは組織価値を高めること。つまり従業員が会社への愛着心を持つことが組織の成長において必要だということ。 あらためて人事採用の役割を考えてみました会社においての私の役割って何だろうと考えてみました 現在、人事採用に限らず、広
▶︎ストロングポイント 採用人事 藤澤のTwitter https://mobile.twitter.com/strongpointrec1 いいね！👍・フォローしてください！ SNS採用・Twitter採用というものをしてみようと試行錯誤しながら とりあえず即行動の精神でやりました。 最近の学生さん、また中途採用の方も働く仲間・メンバーを気にされる方 結構いるなと体感しています。 かくいう私もストロングポイントへの入社を決めたのは代表と面接していて ”この人と一緒に働
