矢野けいかへの仕事依頼をするには
矢野けいかはお仕事を受け付けています。
空き状況にもよりますが、できる限り柔軟に対応したいと考えています。
以下の内容をご覧いただき、ホームページのお問い合わせから気軽にお問い合わせください。SNSのDMなどでもご対応可能です。
コーチング
本領発揮に火をつける着火ウーマンによるコーチングの特徴は「一歩踏み出せる」ことです。私自身のくすぶっていた体験から、目標に向かう不安を取り除き、本来の力を取り戻し、軽やかに前に進めるためのコーチングです。
基本的に月１回の対話を通じて、ご自身の目標や課題に取り組むための支援をします。
・パーソナル
達成したい目標がある、取り組みたい課題がある、自分を変えたい、などテーマは自由です。６ヶ月を１クールとし、目標設定を行い実現のために伴走します。心理面、行動面の両面に効果があると好評です。
期間中は無制限で、メッセンジャー等を利用した相談が可能です。
時間をかけて自分と向き合うセッションですが、単発をご希望の方はご相談ください。
期間：６ヶ月〜
料金：22,000円／月
・グループ（コーチングサロン）
5名程度のグループでコーチングの学びを実践します。他者から学び合うという点で、パーソナルコーチングとは違う効果を得ていただけます。
安心安全な場で自己開示でき、成長できると好評です。
期間：６ヶ月〜（１回の体験参加が可能です）
料金：5,500円／月
・エグゼクティブ
経営者の方がお持ちのお悩みや、取り組みたい課題など、テーマは自由です。アイデアの壁打ち相手やとしてもご活用いただけます。
経営者の方の思考や感情がクリアであることは経営を行う上で最重要課題です。社員には話せない思いや、叶えたい夢なども存分にお話しください。
期間：６ヶ月〜
料金：55,000円／月（顧問契約や研修との併行をお勧めします）
コンサルティング（起業副業・キャリア）
基本的に月１回の対話を通じて、ご自身の目標や課題に取り組むための支援をします。コーチングよりはご提案や課題提示の分量が多くなります。
期間中は無制限で、メッセンジャー等を利用した相談が可能です。
・起業副業
やりたいことやペルソナの明確化、商品づくり、顧客獲得まで段階に応じてサポートします。
・キャリア
キャリアに悩む方、社内で昇進等を考える方、転職希望の方など、比較的短期間で結果を出したい方にお勧めです。
期間：3ヶ月〜
料金：110,000円／３ヶ月
場づくり（リアル・オンライン）
場づくりと言っても様々です。会議進行や、セミナー・イベントの進行、記念行事のコーディネートなど幅広く承ります。
オンラインサロンの事務局やファシリテーションなどのご依頼もいただいております。
期間：１回〜
料金：ご要望に応じてお見積りいたします
社外人事部（人事顧問・面談・採用）
社員10名以下の企業様や、社内に人事担当を持たずに通常業務のかたわら採用や教育を行なっている企業様を対象とした顧問契約です。
1on1や社員面談に手が回らないなどのお悩みや、人材定着にお悩みの場合など、ご相談ください。
期間：６ヶ月〜
料金：110,000円／月〜
研修・セミナー・ワークショップ
コミュニケーション、幹部育成、若手育成、対話の場づくりなど、ご要望に応じてプログラムをご提案いたします。
事前のヒアリングにて課題や要望をお聞きし、オーダーメイドで企画いたしますので、細かな対応ができる点が好評です。
より高い研修効果を得ていただくために、エグゼクティブコーチングや顧問契約と併用していただくことをお勧めします。
期間：約４ヶ月（ヒアリング〜企画〜実施〜フィードバック）
料金：220,000円／回〜
講演
聴講式の講演もお引き受けしています。お時間やテーマなどご相談いただけましたらご提案いたします。
テーマ例：拙著「場づくり仕事術」内のテーマ／女性のキャリア／リーダーシップ／夢や目標の叶え方
期間：約３ヶ月（企画〜実施）
料金：165,000円／回〜
※ご指定の場所までの交通費等は別途ご請求させていただきます。
※各種サービスや料金は変更になる可能性がありますので、お問い合わせください。
略歴
矢野圭夏（やのけいか）
ManableGate代表。（一社）リベラルコンサルティング協議会理事。
個人の目標達成と、企業の人材育成に伴走する着火ウーマン。
2002年、関西大学経済学部を卒業後、OA機器販売会社で新人育成やイベント企画・マーケティング等を担当。結婚を機に鹿児島へ移住。社労士事務所に勤務し、採用、業務改善、社員研修、ビジネスセミナー企画等をこなす。
2011年、「鹿児島ウーマンライフ研究会」を立ち上げ、働く女性が自分らしく力を発揮できるための学びの場や仲間づくり支援に取り組む。
2013年ManableGateとして独立開業。2015年には「人材育成コンサルティングファームBI:sion」として企業領域での対話の場づくりを本格化する。2021年、鹿児島商工会議所エキスパートバンク登録、人材育成の専門家として経営者の支援を手がける。
2022年『場づくり仕事術』（明日香出版社）を出版。その後、（一社）リベラルコンサルティング協議会理事に就任し、対人支援者の育成と活躍のために尽力している。
現在は、鹿児島を拠点にしながら全国にクライアントを持つ。コミュニケーション・コーチング・起業副業支援・対話の場づくり・ファシリテーション等をテーマに講演・研修を行っており、人間関係や仕事における「場づくり」の視点の影響力を感じてきた自身の経験を生かし、その価値の大きさや体験の喜びを伝えている。支援実績は、場づくり1000件以上、コーチング1000人以上。
2023年の活動概要はこちらをご参照ください。
職務経歴
1/3社目（2002.4-2007.5）
新卒でOA機器の販売会社に入社。大阪のショールームにて顧客対応、製品案内、イベント企画などを経験しました。3年目には後輩育成担当を拝命し、職場改革に取り組んだり、他部署との連携にも尽力しました。
毎日のようにパソコンに触れる仕事のため、ITスキルが磨かれた職場でもありました。
3年目の秋に東京本社へ異動し、販売推進部で経験を積み実践的にマーケティングを学びました。新製品発売前など激務で休みも取れない職場でしたが、業務改善や他部署との連携を推進し、自ら働き方改革にも取り組んでいました。
この頃の奮闘を書いた記事がこちらです。
2/3社目（2007.11-2008.3）
前職を退職後、派遣社員として念願の出版社で勤務をしました。文庫出版部で編集者の方の手伝いをするいわば雑務係でしたが、編集者の仕事や、出版社の裏側などを知ることのできる貴重な経験でした。
いつかこちらの出版社さんに「作家」としてお世話になれる日が来るといいなと淡い夢を抱いています。
この頃の奮闘を書いた記事がこちらです。
3/3社目（2009.8-2012.8）
鹿児島の社会保険労務士事務所で事務パートとして入社。顧客対応や電話対応、資料作成補助などの事務を担当しながら、紙ベースで効率の悪さを感じて業務改善に取り組みました。のちに成果が認められ、顧問先への研修事業を任されることになります。
事務所の成長に合わせて採用も担当することとなり、面接や教育にも取り組みました。新規事業の立ち上げなど、従来の社労士事務所にはない事業運営を推進しました。
この頃の奮闘を書いた記事がこちらです。
自営業（2013.9-現在）
コーチング、講師業、イベント企画などの事業を主として独立しました。開業当時は女性の働き方を支援する専門家としての活動が多く、雑誌に取り上げられたりもしました。
対話の場づくりを重視し、ゲーム性を取り入れた参加型の研修を得意としています。
「場」に対する考えを綴ったブログがこちらです。『場づくり仕事術』の執筆中に考えたことをまとめています。
執筆活動
2022年に『場づくり仕事術』で著者デビューを果たしましたが、そこに至る苦闘を綴ったものがこちらです。
YouTubeでの発信
自営業のかたわら、法律事務所での新規事業支援や、社労士事務所での広報支援、一般社団法人で理事としてプロジェクトに参画しています。
理事を務めるコンサルタント育成のための団体ではYouTubeに挑戦をしています。
リベラルアーツを軸に、対人支援者としての心構えや話題のニュースを取り上げて、毎週月曜日に発信をしています。
自らの声で想いを伝える場として、場所や時を超えてひとりでも多くの人に届けたいと願いながら続けています。
ストレングスファインダー
起業から10年コーチという仕事を続けられている理由を探る一つの手段として、強みの分析を行いました。2022年の結果がこちらです。
１．個別化
２．学習欲
３．内省
４．慎重さ
５．着想
2016年にも分析をしていますが、当時も個別化が１位でした。目の前の人、目の前の出来事にしっかりと対峙し、適応していくところに、適正があると感じています。
詳しくはこちら。
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