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「失業保険を活用して転職を飛躍のチャンスに変えよう！」

CFP.はやぶさ【はやぶさFP事務所＠note支店】

おはようございます！CFPはやぶさです。
今日は、転職前に知っておきたい「失業保険」について詳しくお話ししたいと思います。

転職を考えている方や、既に転職活動中の方にとって、
失業保険は非常に重要な制度です。
特に、転職活動中に収入が途絶える不安を軽減するためには、
失業保険の仕組みを理解し、適切に活用することが欠かせません。

失業保険とは？

失業保険とは、正式には「雇用保険」と呼ばれるもので、
失業した際に一定期間、生活費をサポートするための給付金を受け取ることができる制度です。
日本の雇用保険は、労働者が一定期間働き、保険料を納めていることが条件となります。

失業保険の基本条件

失業保険を受給するための基本条件は以下の通りです：

  1. 雇用保険の加入期間：直近2年間で、12ヶ月以上の雇用保険に加入していること。

  2. 自分の意思と責任による退職：自己都合での退職の場合、給付開始までに待機期間が発生しますが、それでも受給可能です。

  3. 求職活動を行っていること：ハローワークで求職の申し込みを行い、積極的に仕事を探していることが求められます。

受給期間と給付額

失業保険の受給期間や給付額は、勤続年数や年齢、退職理由によって異なります。

以下に一般的な例を示します：

受給期間

  • 勤続年数1年未満：90日

  • 勤続年数1年以上5年未満：90日

  • 勤続年数5年以上10年未満：120日

  • 勤続年数10年以上：150日

給付額

給付額は、基本手当日額として計算され、
平均賃金の50%から80%の範囲で支給されます。

具体的な計算方法は以下の通りです：

  1. 賃金日額の計算：退職前の6ヶ月間の給与総額を180日で割った額。

  2. 基本手当日額の計算：賃金日額の50%から80%の範囲で、年齢や賃金水準に応じて決定。

例えば、退職前の月収が30万円の場合、賃金日額は
30万円 × 6ヶ月 ÷ 180日 = 10,000円となります。
基本手当日額は、この10,000円の50%から80%の範囲内で決定されます。

失業保険の申請手続き

失業保険を受給するための手続きは、以下のステップで行います：

  1. 離職票の受け取り：退職後、会社から「離職票」を受け取ります。

  2. ハローワークでの手続き：最寄りのハローワークに離職票を持参し、求職の申し込みを行います。

  3. 受給資格の確認：ハローワークで受給資格の確認を受けます。

  4. 待機期間：自己都合退職の場合、7日間の待機期間があります。

  5. 給付開始：待機期間終了後、給付が開始されます。

失業保険の活用例

実際に失業保険を活用した事例を見てみましょう。

事例1：自己都合退職のAさん

Aさんは、自己都合で転職を決意し、5年間勤めた会社を退職しました。
Aさんの月収は25万円で、離職票を受け取った後、
ハローワークで手続きを行いました。
Aさんの場合、勤続年数が5年なので、受給期間は120日となります。

Aさんの賃金日額は、25万円 × 6ヶ月 ÷ 180日 = 8,333円です。
基本手当日額は、賃金日額の50%から80%で計算されるので、
Aさんは約4,166円から6,666円の範囲で受給することができます。

事例2：会社都合退職のBさん

Bさんは、会社の業績悪化により、10年間勤めた会社を解雇されました。
Bさんの月収は35万円で、離職票を受け取り、
ハローワークで手続きを行いました。
Bさんの勤続年数が10年なので、受給期間は150日となります。

Bさんの賃金日額は、35万円 × 6ヶ月 ÷ 180日 = 11,666円です。
基本手当日額は、賃金日額の50%から80%で計算されるので、
Bさんは約5,833円から9,333円の範囲で受給することができます。

失業保険を最大限に活用するポイント

失業保険を有効に活用するためのポイントをいくつか紹介します。

1. 迅速な手続き

失業保険の申請は、退職後すぐに行うことが重要です。
遅れると給付開始が遅れるため、
速やかにハローワークで手続きを行いましょう。

2. 積極的な求職活動

失業保険を受給するためには、求職活動を行うことが必要です。
ハローワークでの相談や求人情報の収集、面接の実施など、
積極的に活動を続けることが重要です。

3. 再就職手当の活用

失業保険受給中に早期に再就職が決まった場合、
再就職手当を受け取ることができます。
これは、失業保険の受給期間を残して再就職した際に、
その残りの期間に応じて手当が支給される制度です。


まとめ

失業保険は、転職活動中の生活をサポートする大切な制度です。
受給条件や手続き方法をしっかりと理解し、
転職活動を円滑に進めるための準備を整えましょう。

転職を考えている皆さん、失業保険を有効に活用し、
次のステップに進むための一助としてください。
それでは、今日も一日、良い一日をお過ごしください！

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