【心理的安全性×キャリア安全性】
若手にとって、
心理的安全性が高くても、
キャリアを積み重ねにくい、
と感じる職場が30.9％

キャリア安全性（自分自身が成長できるという安心感）も高めて、組織の中で若手も活躍できるようなキャリア支援が、マルチステージ時代では大事になっている。