採用担当が思う「一緒に働きたいと思うワクワクする面接」ってなんだろう？
皆さん、こんにちは。
ベンチャーで働くバックオフィスチームの採用担当です。
今回は会社についてから少し逸れますが、今までの採用経験を基にこの頃考える「ワクワクする面接」について少しお話したいと思います。
自己紹介！
まずは私のバックグラウンドですが、事業会社の人事・採用担当、RPOを経験し、新規部署の立ち上げや全国区の営業採用、事業開発、マーケティング、薬事、医師、やCXOの採用をしておりました。
面接で必ず聞くことは…？
面接もカジュアルや一次面接～最終面接まで対応していたので、話すことでいかにワクワクする時間を作るかが鍵の１つだと思っていて・・・
「なぜ転職しようと思ったんですか？」
と必ず聞きます。聞いちゃいます。
応募いただく理由はもちろんですが、なぜ転職しようとするのか？その方の考えを少し知りたいと思ってしまうのが私。
もしかしたら「そんな質問がナンセンス！」という方もいるかもしれないですが、何かがあったから転職したいと思っている候補者が目の前にいるのなら、その何かを聞いてクリアにすることが出来るかをきちんと考えることも採用担当には必要だと思うんです。
弊社はベンチャー、特に有名でもないスタートアップ（10月で５年目を迎えます！）への応募であればなおさらですよね。
だからこそ、話しやすい面接「ワクワク面接」を心がけています！！
ワクワク面接ってナニ？？
私が思うに「自分の気持ちを素直に伝えられる」「事実をきちんと伝えられる」「やりたいことをきちんと伝えられる」「将来の自分を想像できる」かなぁと思います。
和気あいあいに進める面接の時間も大事ですが、一方的に話すのはちょっと違う。
面接って会社側も候補者からされてますから…会社で働く魅力を感じてもらわなければいけない私たちにとっても大切な時間。
だからこそじっくりと思いを聞いて、候補者皆さまにワクワクしてもらう＝ファンになってもらうことが大切だと本当に思います。
そして、面接のときに話していただく転職理由（村上調べ）はこんな感じ。
転職理由ベスト５！（by村上調べ）
１、今までのスキルを活かしてAIの成長分野に携わりたい
２、業務内容は良いとおもうが人間関係がうまくいかず新しい環境で出直したい
３、社会貢献の高い企業で働きたいと思った
４、昇給が見込まれず会社の将来が不安だから
５、社員を育てる環境が整わず評価方法が不透明だから
という意見が割と多いです。
1～3は経験者や新しい環境を求める求職者であれば弊社で活躍できる人材になると思います。
ただ、4.5に関しては弊社にフィットしているとは明言しづらく…今後の弊社を見てください！ってお伝えしてます。
ちなみに、私自身も今後どうしたらいいだろうと考えてしまうこともしばしば（笑）これは、創業間もないベンチャー企業であればあるあるなのかな？でも、少しずつ教育・育成の部分も整備していっておりますので安心して飛び込んでください！
”ワクワク”人材求む！
私見をいろいろ書きましたが…
「弊社でこんなチャレンジしたい！」「経験活かしてこんなこと出来る！」そんなマインド（だけでも）を持って面接に来ていただくと、お互いワクワクする時間が過ごせると思います。面接時間は短いですが、新しい未来を感じるワクワクを共有できる仲間とお話するのが、私は毎回楽しみなんです！
やっぱり私って人が好きなんだと面接のたびに思います（笑）
カルディオインテリジェンスで一緒にワクワクしてみませんか？
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詳細は弊社Recruitページに掲載しておりますので、ご確認ください。