HR読書記録| 人事変革ストーリー
高倉千春さんが上梓された、人事変革ストーリーを読みました。特に学びになった箇所をすこし長いですが、引用します。
ジョブを定義して人材を割り当てるだけではなく、その本質は、新たなジョブを生み出す企業や事業の成長戦略とセットで考えられるべきということ。言われてみれば確かに、という観点でした。
また、著者が在任された企業の人事課題について、何故その打ち手を取ったか、その時のメンバーがどう頑張ったかが、比較的生々しく書かれていて、HRに従事している1人として、とても刺激を受ける書籍でした。
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