HR読書記録 | みんなのフィードバック大全
著者は株式会社コンカー代表取締役社長の三村真宗さんです。コンカー社で取り組まれているフィードバック文化の醸成と実践について、体系的に書かれており、「フィードバック」をテーマにした本で是非お勧めしたい本です。
フィードバックは上司がチームのメンバーに、という上下方向のものと認識しがちですが、コンカー流のフィードバックは下の5つの基本概念の通り、マインド、方向、種類など、体系的・網羅的に所属する組織のメンバー(トップも含めて)にフィードバックを実践する文化の醸成が図られており、とても学びになります。
■コンカー流フィードバックの5つの基本概念
組織にフィードバック文化を根付くかせるということに対して、とても参考になる本でした。
特に、日頃フィードバックする側のスキルを上げることに注意が向きがちですが、フィードバックされる側の「受け止め力(コーチャビリティ)」のスキルを上げる取り組みをされているところは、独自性があり、かつ徹底されていると感じました。
この記事が参加している募集
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?