”大人のインターンシップ”で地域課題の解決を目指す
こんにちは! あきた創生マネジメント代表の阿波野です。
2022年10月12日の記事では「遠征スケッター」募集のきっかけと経緯について書きました。全国から秋田への“遠征助っ人”に応募してくれた人はなんと23名!(うち、秋田県内からは5名)。たくさんの方々に応援いただいたおかげで、こんなにも多くの方に手を挙げていただいています。しかも、遠征スケッターの方の大半は「秋田は初めて」という方々ばかりです。
遠征スケッターを始めた理由は「度重なるコロナによる事業所のスタッフの精神・身体的負担を軽減するため」です。いわば、やむにやまれぬ状況があり、苦しみながらの選択でした。でも、そのおかげで、こんなことでもなければ知り合う機会がなかったであろう方々と次々に出会い、つながれています。本当にありがたく、幸せなことだと思います。
遠征スケッターは、介護の資格を持っている方や現場経験がある方はもちろん、介護資格がない方も応募いただけます。実際、これまでに手を挙げていただいた23名のうち、約半数が資格がない方でした。募集を始めてから、たくさんのお問い合わせをいただきましたが、中でも多かったのが次のような質問です。
「興味がありますが、介護の資格も経験もありません。未経験者が行くと、かえって現場の手間を増やすなど、ご迷惑にならないでしょうか?」
自信を持ってお答えします。
「みなさんが来て下さったおかげで、私たちはとっても助かっています!!!」
今回は、私たちショートステイ輪が遠征スケッターの方々とどのように働いてきたかを紹介したいと思います。
資格や経験の有無を問わず、しかも短期間でも協働できる理由
遠征スケッターでは、資格や現場経験に応じて、次のように仕事を振り分けています。
現場では毎日、大きなホワイトボードに1日のスケジュールやスケッターさんにお願いしたい仕事内容を書き出しています。「身体介護」は青、「周辺業務」は赤と色分けして書くことで、初めて見る人でも一目でわかるよう工夫しています。
スケッターの皆さんが来てくれたおかげで助かったことはたくさんあります。中でも大きいのは「安心感」です。例えば、見守り。これまで1人見守りをしなくてはいけない時間帯があったところを、2~3人で見守れる。この安心感は大きいし、スタッフの気持ちに余裕が生まれます。余裕ができると仕事が丁寧になり、必然的に”いいケア”につながっていくんです。
そのことを現場のスタッフたちもよく理解し、スケッター受け入れの体制をつくりあげてくれている。そこも重要なポイントです。応援に来てくださる方々と、現場の受け入れ体制と両方が揃ってはじめて、この「遠征スケッター」が実現する。日本全国から駆け付けてくれたスケッターの皆さんはもちろん、現場で奮闘しているスタッフたちにも心からの感謝を伝えたいです。
熱い感想が続々と! 遠征スケッターの反響
遠征スケッターの方々からもらう感想。その率直な意見も、私たちにとって非常に大きな意味を持っています。いいところも、悪いところも全部見てもらう。第三者の意見や視点をいかに取り入れていくかは介護業界だけに限った話ではなく、あらゆる業界にとって重要なことだと思います。
感想の一部をご紹介します。
スケッターの皆さんが寄せてくださった感想はスタッフとも共有しています。自分たちの仕事を振り返り、新たな気づきをもらう貴重な機会になっています。
秋田の未来を創るクラファン、開始5日で105%達成!
10月14日から新たなプロジェクト「体験型採用」の仕組みを構築するクラウドファンディングにスタッフとともにチャレンジしています。
「このような機会がなければ、秋田に来ることがなかった」
「介護は資格がなければ関われないと思っていたが資格が無くてできることが知れて良かった」
「実際に体験して介護施設のネガティブなイメージが変わった」
遠征スケッターを通じて、秋田や介護に関わっていただく。その体験が参加していただく方にとって価値あるものであるのと同時に、次の採用・移住のきっかけやヒントにもつながるという手ごたえを感じました。
そこで発足したのが「体験型採用」プロジェクトです。人口減少、少子高齢化が急速に進む秋田県。その中にある介護施設で働くこと、田植え・稲刈りなどの農業体験、そして地域の方々との交流。秋田での暮らしや四季を感じながらの体験型就労を行う。これらの体験を通じて新たな採用につなげていく”大人のインターンシップ”を確立したいと考えています。これが実現すれば、秋田県のみならず、日本全国の地域の課題解決につながるはずです。この記事を読んでくれた皆さんにもぜひ、その仲間に加わってもらえたらうれしいです!
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