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【2017就職活動】 人事の頭の中

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#中途採用

転職しようとするときは、ナビと紹介会社は情報収集だけにして、自己応募した方がいい理由。

中途採用に応募する際、ルートがいくつかあります。

リクナビ、マイナビといった、広告媒体を利用する方法。

そして、人材紹介会社を利用する方法。

最後に自分で各社のホームページから応募する自己応募。

では、この三つの中でどれを選択すべきなのでしょうか???

その答えは簡単です。

情報収集に人材紹介会社と広告媒体を使い、応募は自己応募する

というのが1番効果的です。

なぜなら、まず、広告

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3月1日に就活生がすべきこと

昨日からいよいよ広報解禁、つまりエントリー開始ですね。

3月1日は、最もエントリーが多い日だと言われています。

つまり、ある程度受けたい企業はみんな決めてるんですよね。既に。

企業もオフィシャルに大学へ説明会などに出かけます。
例外なく、私も今月はほぼ毎日説明会まわりです。

首都圏、地方の大学にも行く予定です。

さて、3月に入ると、人事は空気が変わります。
ちょっとピリッとし始めますね。

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はじめに・・・

私はブログもTwitterもやっていません。

Facebookも、今や見る専門で、もう1年以上アップしていません。

自分を発信することは苦手ですし、あまり好きでもないかもしれません。

そんな私がなぜnoteを始めたか。

一つは、残したいと思ったからです。
人事の採用担当になるのが夢で、それを何かの形に残したいと思ったんです。

二つ目は、就活に役に立つことがしたかったからです。
名や立場を

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