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自分の内側との対話を促せる理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーは自分軸の形成を促せる
対話、コミュニケーションと聞くと、多くの人が、対、人とのそれをイメージすると思う。
つまり、自分の外側とのコミュニケーション。
一方で、人は自分自身、つまり内側とのコミュニケーションも取っていて、
量として圧倒的に多いのは、内側のコミュニケーション。
この内側のコミュニケーションは、多くが無意識に行われているので、
コミュニケーションというと、外側とのコミュニケーション、つまり、人と、どうやって円滑なコミュニケーションを取るかにフォーカスが行ってしまう。
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私たち、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士、いわゆる対人支援専門職は、
この外側とのコミュニケーションばかりに目が行き、
ついつい、自分自身、内側のコミュニケーションを疎かにして、他人を優先しすぎるがあまり、対人関係に疲れてしまう、
リーダーとして自分自身もそうかもだし、そうしたスタッフを多く見ているのではないでしょうか？
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リーダーとして、スタッフと関わる際に、内側のコミュニケーションを促す、
具体的には、主語をスタッフ自身で答えてもらうように、
「あなたは、どうありたいの？」
「患者さんがどうしたいかは分かったけど、あなたは、どうしたいの？」
このような、ベクトルが自分、内側に向く問いを置いてみることをオススメします。
そうすることで、スタッフの自主性や自分軸が形成しやすくなってくる。
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、、、言語化してスッキリ☆☆
医療職だからこそ、自分を大切にして、自分が良い状態でいることは大事で、そのために、自分との対話、内側とのコミュニケーションを取っていこう。
さぁ、本日もガンバルンバ💪
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