捨てられた私の有給の行方
こんばんは🌙
台風の影響はみなさん大丈夫でしょうか？
前回の投稿記事では、退職時に有給消化に関する苦い思い出があったので、その時得た有給に関する知識アウトプットをしてみました！
本日はその続きを話していこうと思います☺️
前編は👇をご覧ください🥰
有給の買取合法？違法？
基本的には有給の買い取りは違法とされています
ただいつくかの条件を満たした場合には合法となるケースがあります。
それは以下の３つです。
・法律で定められた日数を上回る有給休暇
・退職時に残っている有給休暇
・時効になった有給休暇
つまり、退職時に有給が残っている場合には買い取りしてもらう事が可能と言う事です。
この際に、有給の買い取り額についても考えなければならないです！
基本的には有給を取得した額と同じ額が支払われますが、会社によって異なる場合もあるので確認しましょう。
有給の買い取りは会社の義務？
答えは”NO”です😭
ただし、義務となる場合もあります。それは👇
会社に有給休暇を買い取る義務が生じるのは、退職時の有給休暇の買い取りが就業規則などに義務として規定されている場合です。
就業規則に記載がなくとも、会社との労働者の合意のもと、買取になるということもあります🙆♀️
有給を買い取りの形にすると、会社側は社会保険料を支払う月数が減ると言う点で、コスト的なメリットになります。
私の反省😣😣😣
退職前に、有給を使いたい！と訴えたことがありました。
その際に管理者にどのような対応をされたのかと言う事実を録音したら良かったと強く感じています。
気持ちよく退職したい。
トラブルは起こしたくない。
退職までの間を心穏やかに過ごしたい。
これらの気持ちが先行し、労働基準法に反した対応をされても、その違反の証拠が無かったので、何も言えなかったし、怖くて行動に移す事ができませんでした。
もっと、賢く、正しく行動していればと悔やまれます😭
看護師という仕事に甘えて、一般的な知識に関する勉強ができてない！と強く感じているので、ニート期間を使って色々な勉強をしていきたいです😤
次回☝️
私の最近の日常について！！！
毎日かしこまった話は疲れてしまうので、
好きな事、好きな食べ物、好きな時間について
ゆるーく書いてみます💨
ここまでご拝読ありがとうございました🥰
素敵な夜をお過ごしください🌙
⚠️わたしについての自己紹介とニート生活については下記記事参照ください⚠️