第95回　最強チームの作り方を見て思うことやることを考えてみた。

みなさんこんにちは〜！あーちんです🌸
その辺にいる介護士が日々感じたことや気づいたことを発信しています。

今回も動画の感想シリーズです。
久しぶりに中田敦彦のYoutube大学を見たので感じたことと行動に移せそうなことをまとめてみますよ〜！！

ハイライトはこちらです！！

●感じたことや学び

✔︎ 最強のチーム＝誰でも安心して発言できるような環境

✔︎ 妨害者がいることで発言したくなくなってしまう

✔︎ ご飯連れて行ってくれる先輩は神

✔︎ ご飯に行くことで普段話せないようなことも話せる
→結果慕われ、コミュニケーションが円滑に。

✔︎ 一見マイナスなことでもプラスに捉えられる力は最強

振り返ってみると前職が妨害者の多い職場だったなと思います。
私はもちろん話せなくて（下っ端だし）相槌ばかり打って会議後めちゃめちゃ疲れるの繰り返しでした。
今はご飯によく連れて行ってくださり話もしやすいのでこれは最強チームの条件に当てはまっているな。と前と今で比べながら見てました。

● 行動に移せそうなこと

✔︎ マイナスの発言に対してプラスの面がないか考えてみる
→中和マンになれる

✔︎  身近な人の誕生日をカレンダーに記載する
→職場の人や家族、長年付き合いのある友達など。人とのつながりは大切。

こんなところでしょうかね。
特に誕生日などは相手に負担のないようお祝いしたいと思っていて。
具体的にはLINEギフトでスタバチケットなどを送るようにしています！
買いに行く手間も省けるし手続き楽だし、相手も喜んでくれるし。。
LINEギフトはいいことばかり。笑

また、贈物のお金は月に2500円ほどプレゼント貯金をしているのでそこからお金を出すようにしています。

以上、最強のチームの作り方を見て思うこと前編でした。
また後編も見たらアップしたいと思います。

ここまで読んで頂きありがとうございました！
またお会いしましょう〜！