Arentリファラル採用ガイド
こんにちは！Arentです！
現在エンジニアを中心にものすごい勢いで社員が増えていることは、
前回記事の「入社2ヶ月でエンジニア爆増！エンジニア採用をドライブさせる４つの秘訣」でも記載しましたが、まだまだ採用を強化しております。
今回も当社で大成功しているリファラル採用にスポットを当てました。
リファラル採用で入社したメンバーのインタビューや、リファラル採用の細かい手法について記事にしていきますのでお楽しみに！
まずは、社内向けのリファラルガイドを公開します。
採用に悩まれている企業にも参考になれば幸いです。
リファラル採用とは
社員に人材を紹介してもらう採用手法のことです。
Arentをよく理解しているメンバーから新たなメンバーを紹介してもらうため、カルチャーマッチした人材が募集できるとともに、スキルや人柄など組織親和性が高いことが見込まれます。
現在のArentメンバーの２０％以上がリファラル採用による入社です。
お互い入社後のミスマッチが起きにくく、入社即日からパフォーマンスを発揮していただける事がほとんどで、Win-Winな手法であることは間違いありません。
リファラル採用を支援する制度
Arentではリファラル採用にあたって、２つの支援制度があります。
1. 会食費用支援制度
紹介いただく候補者様との会食費用を会社が負担します（上限あり）
概要
●オフライン会食：11,000円/1人（税込）までを会社が負担
●オンライン会食：2,750円1人（税込）までを会社が負担
●1名につき最大2回まで
●1回の会食につき参加者は（自身・候補者含めて）6名まで。
2. 人材紹介Fee支給制度
人材採用に貢献した社員へは、賞与を支給します。
概要
●紹介者一人につき、年収ベースで、入社時３％+６ヶ月後７％(計10％)
※加算対象となる紹介対象者数は、年度内につき２名まで
賞与の算定期間と支払い時期
●6～11月入社 → 3%を翌1月、7%を翌7月の賞与で支給
●12～5月入社 → 3%を7月、7%を翌1月の賞与で支給
例）年収500万の方が8月に入社したら・・・
翌1月に15万円、翌7月に35万円を賞与にプラスして支給（500万円の10%で合計50万円）
※7%は、6ヶ月後も紹介者が在職している場合に支給されます。
雰囲気を把握するために、東京オフィスで月に1回開催している全社出社日にお越しいただく事も大歓迎です！
Arentは「暗黙知を民主化する」というミッションのもと、エンジニアを中心としたメンバーで業界の課題解消に取り組んでいます。
今すぐ転職をお考えでなくても構いません。
Arentはみなさまのご連絡をお待ちしております！
※該当する求人がない場合でも「Arentに興味を持っている」という方がいらっしゃいましたら、是非お気軽にカジュアル面談にエントリーしてみてください！
上記への連絡に抵抗はある…という方向けに、採用担当・後藤のSNSアカウントを記載させていただきます。こちらでもお気軽にご連絡お待ちしております。
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