戦略的思考が生む驚きの結果―ゲーマー特性の活かしたマネジメント

「どうしてこのメンバーは伸び悩んでいるんだろう…？」
「本来は優秀なはずなのに、成果が出ないのはなぜ？」

マネジメントをしていると、こうした疑問にぶつかることは少なくありません。

もしかすると、あなたのチームには「ゲーマー特性」を持つメンバーがいるのかもしれません。

ゲームが好きな人たちは、ただ遊んでいるだけではなく、プレイを通じて問題解決能力、戦略的思考力、集中力、チームワークなどのスキルを自然と磨いています。

にもかかわらず、「ゲーム＝遊び」という固定観念があると、彼らの能力を活かしきれず、埋もれたままになってしまうことも。

ここでは、「ゲーマー特性」を持つ人材の強みと、それをマネジメントにどう活かすかを考えてみましょう。

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ゲーマー特性を持つ人材の「6つの強み」

ゲームの世界では、複雑な課題に挑戦し、試行錯誤を繰り返しながらクリアを目指します。その過程で、次のようなスキルが自然と鍛えられています。

1. 問題解決能力
→ 限られたリソースで最適解を見つける力。マニュアルがない状況でも、試行錯誤しながら解決策を導き出せる。

2. 戦略的思考力
→ 目の前のタスクだけでなく、全体の流れを読んで行動できる。常に次の一手を考える習慣がある。

3. 集中力
→ 目標が明確であれば、驚異的な集中力を発揮。特に「期限」や「クリア条件」があると能力を発揮しやすい。

4. 忍耐力
→ 何度も失敗しながら攻略方法を見つけていく経験をしているため、困難な状況でも諦めずに粘れる。

5. コミュニケーション能力
→ オンラインゲームでは、限られた情報の中で瞬時に判断し、チームと連携する力が求められる。

6. 情報処理能力
→ ゲーム内の膨大なデータを瞬時に分析し、適切な判断を下す経験を積んでいる。

こうしたスキルは、現代のビジネスシーンにおいても極めて重要です。では、どうすればこの能力を活かせるのか？