目標に向かって、共に成長！Antwayキックオフイベントレポート
2024年8月、Antway恒例のクオーターごとに実施する社内キックオフイベントを開催しました。9月のオフィス移転を前に、レンタルスペースでの開催は今回が最後。社員30名ぐらいまでは、オフィスで実施ができていましたが、直近数回は外部会場をレンタルしての開催となりました。
普段とは違うスペースで、メンバーが集うスペシャルな機会のキックオフについて、当日の様子を写真とともにレポートします！
Antwayのキックオフの目的
Antwayのキックオフイベントは、「Goal holding」を軸に、社員一人ひとりが会社の目標を深く理解し、日々の行動に繋げることを目指しています。また、「カルチャーの調律・音合わせ」を通じて、社員全員が共通の価値観を共有し、一体感のある組織づくりを目的にしています。毎月新しいメンバーが増える中、社員同士が交流を深め、会社のカルチャーを肌で感じ、自らの行動を会社の方向性と一致させるための貴重な機会となっています。
それは、イベントについてご紹介します！
前期振り返り＆目標共有
キックオフのメインとなるのは、CEOによる前期の振り返りと来期の目標共有です。今回も、数値、プロダクト、組織・プロセスなど、多角的な視点から前期の成果と課題が共有されました。
ポイントは成功事例にフォーカスのみではないこと。毎回恒例「Bad Thingsで振り返る」という項目もあります。ポジティブに、失敗から得られる学びや課題を皆で共有することで、組織全体の学びを深めるカルチャーが根付いています。
CEOの前島さんによるプレゼンテーションは、毎回1時間以上！今回も128枚ものスライドを用いて行われましたが、飽きない工夫もたくさんあり、みなさん、熱心に聞き入っていました。
バリュー表彰
Antwayでは、企業バリューである「OPEN」「TRY」「HEALTHY」を体現した社員を表彰しています。「OPEN」賞は、オープンなコミュニケーションやマインドで周囲を明るくし、働きやすい環境づくりに貢献した社員に贈られます。「TRY」賞は、常に新しいことに挑戦し、学習や挑戦意欲の高い社員を表彰します。そして「HEALTHY」賞は、お客様、自分自身、そして社会全体の健康を第一に考え、行動した社員に贈られます。
表彰はサプライズです。受賞したメンバーから、それぞれ受賞の喜びをコメントいただきました。本人だけでなく、周りでサポートしたチームメンバーも大きな喜びを感じ、Antway全体のモチベーション向上にも繋がっています。
ランチ
毎回、事業目標達成に向けた社員のモチベーション向上を目的とし、外部ケータリング会社と連携し、オリジナルメニューを企画しています。今回は「超成長」をテーマに、タワーサンドイッチや新規事業の創出をイメージしたメニューなど、味はもちろん視覚的にも楽しめるメニューを披露。料理を通じて、メンバーが会社の未来への期待感を深めることができました。
ワークショップ
今回のワークショップでは、参加者一人ひとりが過去の成功体験を振り返り、自身の強みを再認識する時間を設けました。普段、あまり交流の機会がないメンバー同士で意見交換を行い、新たな発見やチームワークを深めることができました。
社内アンケートではメンバーから以下のようなコメントをもらいました。
「スタートアップでは、前職の大企業と比較して、不確実性の高いことに挑戦する機会が多いと感じています。その中で、自分の軸や強みを見失いがちですが、今回の研修では他者からそれを言語化してもらうことで、自分の強みを再認識することができました。（一部抜粋）」
現在、ほとんどが中途入社のAntway。それぞれの経験を活かし、当社でどのように活躍できるのか、改めて考え直す機会となった方も多かったようです。
キックオフ企画者が思うこと
毎月増えるメンバーで組織が大きくなっていく中、キックオフイベントは、企画するHRメンバーにとっても、大変楽しみなイベントのひとつです。毎回、メンバーの皆さんがあっと驚いてくれるような仕掛けや試みをTRYすることで、また新たな発見があります。HRチームとして今後もさまざまな企画を考えていきたいと考えています。
当社に入社されましたら、ぜひAntwayのキックオフを楽しみにしてください！
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