人としての喜びのある生き方と仕事の両立

ひと段落した，というわけでもないけれど，
noteを書こうと思える時間ができた。

数ヶ月の間，休職していた人が帰ってきた。
メンタル不調の一歩手前で休みに入った人。

帰ってきた姿を見ると，
人としての喜びのある生き方をしたい
と，思ったのである。

ーーー

そもそも業務量が多いのが，私の職場である。
昔ながらの紙文化を愛する人もいて，
紙の管理も仕事を増やしている原因ではないかと思う。
（紙も書くことも好きだけど，すべて紙である必要はない）

全員が数値処理を行う必要があるけれど，
Excelが使えない人もいる。
その膨大な量を手計算する方が，よっぽどミスが増える。
そして，そのミスによって，さらに仕事が増える。
（そういう人に限って，なぜか覚えようとしない）

どうにかして，この流れを断ち切れないか，と。
ひとり働き方改革と称して，自分が影響を及ぼせる範囲に限って，工程を減らしたり，システム化するなどして，ヒューマンエラーが入り込む余地を減らしている。

人間なんだから，ミスしないことはあり得ない。
ミスをする余地を減らすしかない。

しかし，業務に忙殺されていると，創造的な仕事ができない。
多くの人は，現状が良くないと認識していても，それを改善するだけの余裕がない。あるいは，無意識に現状を認識しないようにしているのかもしれない。

そうして，より一層，現状は悪化する。

そして，メンタル不調を訴える人が増える。
訴えられるということは自覚があるから，まだいい。
本人も気づかぬまま，体が動かなくなることがあってはならない。

人を育てる仕事をしているのに，
人に寄り添えない，寄り添う余裕のない人間が多すぎる。

自分で精一杯の人が，人を気遣えることはない。

そうして，負のスパイラルに溺れる人は増える。

さて，私は一人働き方改革をしているわけだけど，
これは仕事の中での私の生き方である。

気をつけないといけないのは，業務が効率化されればされるほど，余裕が出てくる，つまり引き受けられる業務量が増えるのだ。

これは，危ない。

どこかで，手に負えなくなる危険性をはらんでいる。
あるいは，どれだけ効率化したとしても，イレギュラーな事態も多い。

あまりにも業務が多すぎると，ほんの些細なことをきっかけに，瓦解する。

しかし，どれだけ業務量が多くても，この仕事そのものは好きである。
だからこそ，業務量が増えることが圧倒的な苦ではない。
そうして気づかぬうちに瓦解する，それはあってはならない。

どうにかして持続可能に働く必要がある。
大切なのは，人としての生きる喜びを見失わないことである。

人を育てる仕事である。
にもかかわらず，自分自身が喜びに満ちた人生を送っていないのであれば，未来に希望は持てない。自分自身が，未来となって，先に生きるものとして，生き方を見せたいと思うのだ。

生きる喜びというと大層な言葉に聞こえるかもしれない。
しかし，生きる喜びは身近に感じられる。

例えば，
気持ちよく目覚める，
朝の空気を体に取り入れる，
空模様に季節を感じる，
鳥の鳴き声に，蝉の音に命を感じる。

体が心地よいと思う過ごし方をする。
サウナでも，マッサージでも，運動でも。
ハンモックに寝転がって，自分の体の重さを感じてみたっていい。

仕事も好きだ。
だけど，人としての喜びを忘れてはならない。

何か大きなことを成し得ようとする必要はない。

自分が一人の人であるということ，
同時に他者も一人の人であるということ。

私たちはそれを忘れてはならない。

ーーー

憑き物が落ちたように，すっきりとしていた。
表情も体も軽くなって見えた。

そんな彼をみて，私は嬉しかったのだ。
彼が休んだために，いろいろ奔走したけれど，
彼の姿を見ると，私がほっとしたのだ。

誰もが健やかに過ごせますように。