遊び心を入れて試す。

真面目に仕事するが大前提です！
しかし遊び心を入れて組織を成長させる事も大切です。

例えば今までに採用した事がないタイプの人間を組織に入れる。
成長させようと周りが成長する！事が狙いです。
普通は同じ様なタイプの人間を入れますが、組織に余裕が有れば違うタイプを入れて、新たな風を吹かせる！遊び心もありです。
しかし逆もありますので、よく見極める。
まずは現状の管理能力を高める事から始めて下さい。