会社の処世術_就業規則

就業規則には、何が書いてあるか。

就業規則なんて、見た事もないわ、
っていう人います？

一度見てみて。

あなたの権利がいっぱい書いてあるから。

義務も書いてあるけどね🤣

見れば分かるけど、

知りたい事が
全て書かれているわけではありません。

そして、分かりづらい😭

私が一番、そーなんだと思ったのは

健康診断

権利だけがあって、義務ではないと思っていた🤣

だから、気がすすまない場合は、
受けなくてもいい、と長〜いこと思ってました🤣

一時期、健康診断はしない方がいいって、
本やテレビで読んだり、見たりしませんでしたか？

若い人はないかもしれない🤣

そんなこんなで断ってもいいと思っていました。

一昔前は、会社から行くように催促された事は
ないように思います。

そう言えば、ホワイトなんとかを取得した後、
うるさくなった気がします。

健康経営を目指すものらしく、
健康診断の実施率なんかも関係あるんでしょうね。

それに、健康保険組合の経営からいうと

従業員が病気にならない事
例え病気になっても、早く治る段階で発見する
っていうのが、一番効率いいもんね🤣

WIN-WIN やんか🤣

今は検査する機器の性能も進歩してるから、
早期発見に繋がる場合も多いみたいだしね。

住んでいる地域の役所から、
健康診断ていうか、ガン検査なんかの案内が
届いたりもしますよね。

若い頃は、余り影響がなかった症状が
年齢に比例して、
深刻なものになる場合もあるから、
体の現状把握として利用したらいいかも。

それに無料。
いや無料じゃないか⁈
保険料払ってるから、割引き価格🤣

なら、受けなきゃ損損⁉︎

就業規則の話しが健康診断の話しに
なっちゃった🤣

就業規則で終わるには、ですね

あなたの会社の就業規則に、
健康診断はどのように書かれているか
一度確認してみて下さい。

こんな感じでどうでしょう。

多分、
回数は年一回。
会社は機会を提供しなければならない。
従業員は受けなければならない。

みたいな書きっぷりではないかと。

今日はここまで。
ありがとうございました。