【令和の就活の闇】‐陽キャ縛り‐　改訂版( ﾟДﾟ)

なんか大好評なので、少し手を加えました。（４月９日）
気に入ってくれたら、拡散や共有とかしてくれると幸いです。

これから取り上げるのは、日系大手に限った話であり、少し話を誇張しています。ご了承ください。

学歴とガクチカのパワー

ガクチカ＝「学生時代に力を入れたこと」です。

このガクチカ、もちろん何喋ってもいいのですが…

インターン選考や本選考には、見えないルールがあって、

①高学歴（旧帝国大学or早慶看板学部）ならガクチカは何でもよい。
②上記以外の低学歴なら『最強ガクチカ』でなければ書類落ち。
③総合商社や総合デベロッパーなど最難関企業は、高学歴＋『最強ガクチカ』でなければ書類落ち。

というものが存在します。

さらにさらに、

主体的に周囲の人を巻き込み、成果を上げた経験は？

個人で成し遂げた成果は？

等の縛りも追加されます。主に、「チーム経験」を大手企業は求めます。

この場合の『最強ガクチカ』とは、「チームで何か一つに深掘りして取り組んで、そこから定量的な実績が出せた場合のみの経験」のことを指します。

例えば、
体育会（野球部orラグビー部）で、六大学優勝しました。
元々帰国子女で、国連でスピーチや国際機関で働きました。
ビジネスコンテストの全国大会で、大臣賞の受賞や総合優勝しました。
起業して、全国紙のマスコミに取り上げられた。
等々。
バイトや勉強は地味なので、見向きもされません。
追記　人事はバイトのガクチカは見飽きています。
出来て当然、当たり前。

入社には、人事をうならせるような「輝かしい実績」と「経験」が必要です。

そして、
『結論→その活動に取り組んだきっかけ
→直面した課題
→（周囲の人を巻き込んで）課題に対する施策（複数）
→定量的な結果
→この経験を活かして御社の○○に取り組んでいきたいです」
という型でなければ、人権はありません。

この場合の人権が無いとは、書類選考や集団面接で容赦なく落とされるという事です。

さらに、本選考を有利に進めるための3年夏秋冬春のインターン参加には、これらのような定量的な成果が必須なので、大学１年生からネタを考えなければなりません。

2025年卒の就活から、インターンシップでの情報が採用活動に直結へ | 就活の答え (syukatsu-answer.com)

追記　２５卒からは、「ガチ」の「マジ」でインターン必須です。インターンに行かなければ、内定がかなり出にくいのが「常識」です。

もう、学生生活の全てを投げ捨ててもインターンに参加してください。

また、学生には、「就活の３バン」が必要になります。

①地盤
人脈です。高学歴（旧帝国大学or早慶看板学部）でなければ、そもそも満足にOBOG訪問もできませんし、企業から呼ばれることもありません。切ないですね。

追記　学歴で採用の優先度が変わります。　MARCHの男が総合職に就くのは「至難の業」です。

②看板
親のコネです。親が大手企業幹部や政治家であれば、就活は簡単です。正直羨ましい。

③鞄
親の金です。基本的に大手企業は、「帰国子女」を好みます。長期の海外留学があり、語学堪能である必要があります。奨学金を貰わなければ大学に通えない人などはまず相手にしません。親が海外出張してたらなぁ。

優秀な学生像の評価基準の歪さ、狭さ

就活を努力（学歴以外での学生の実力）だけで勝ち上がることは、カイジのように博打で人生逆転することとほぼ同意義です。無理ゲーです。そもそも、普通の学生は、インターシップにすら参加させてもらえません。
学生の感覚から就活の勝ち筋がどんどん遠くなって、それを必死にユーチューバーなどが対策しているのが現状ですし、変えられないスペックの壁に阻まれて人生からフェードアウトしてしまう学生は数知れず。
MARCH以上でも、就活を諦める人を沢山見てきました。

特に日系大手。

総合職の採用枠が毎年減る中で、評価される勝ちパターンが毎年固定化＆陳腐化し、下の学年が上の学年のガクチカよりも一層素晴らしい『最強ガクチカ』を用意する。

この世は地獄絵図かよ。

人事へ

学生の「どんな努力」も報われるようにして下さい。
面接で「つまんないから他のガクチカ無いの？」とか聞くのも辞めて下さい。
学生を「等身大」で評価してあげて下さい。
どんな学生にも得意不得意があります。話せばきっと良い所が何かしら見つかるはずです。
口下手でも一生懸命に伝えようとしているのなら。内定を出してあげて下さい。
お願いします。