マガジンのカバー画像

今日も仕事でモヤモヤした!

44
世の中にビジネス書はたくさんありますが、その多くは、経営者、起業家、投資家など、「肩書」を持った人たちによって書かれているもの。「ただの社員」だって、ビジネスに対する哲学を持って…
運営しているクリエイター

記事一覧

話が合わない

10年以上、人事/人材の仕事をしているが、同じフィールドで働いている人と話が合わない。「人…

友理香
1年前
1

書類審査なかなか通らない、なんで!?その3(書類審査者ガチャ)

この記事はマガジンを購入した人だけが読めます

友理香
1年前
1

書類審査なかなか通らない、なんで!?その2(職歴編)

この記事はマガジンを購入した人だけが読めます

友理香
1年前

書類審査なかなか通らない,なんで!?その1

この記事はマガジンを購入した人だけが読めます

友理香
1年前

面接の「自己紹介」、止めません?

この記事はマガジンを購入した人だけが読めます

友理香
1年前
13

”業界経験者”が、落とし穴になることも

益々採用は難しくなっている。昭和のように、「募集したら応募者がたくさん来てその中から最適…

友理香
3年前
2

”優秀な人”が、必ずしもその企業で活躍するとは限らない

「この方は優秀なので是非面接を願いします」。人材紹介会社から推薦があると、たいていこういう文章でメールが締めくくられている。私は底意地が悪いので、こんな疑問が毎回沸き起こってくる。 優秀って、どうしてそう思うんですか?1度あっただけでしょ。 いい人だとか、優秀だとか、人はどんな時にそう感じるか?大勢の人の前で、演説やプレゼンを堂々とやってのける時ですか?小難しい理論を、ペラペラと雄弁に説明する時ですか?資料をちらっと見ただけで、コスト計算をあっという間にする時ですか?そう

長く勤めてくれるかどうかなんて、どうやって見分けるのか。

「転職回数が多い人はすぐに辞める可能性が高い」、「初めての転職か、1社の在籍期間が長い人…

友理香
3年前
6

即戦力=放っておいて大丈夫、ではない。

”中途採用”と一口に言っても、業務を任せ、結果を出してほしい「即戦力採用」と、スキルや経…

友理香
3年前
8

就職企業の人気ランキングは誰のため?

趣旨は違えど、毎年、新卒や社会人向けの就職企業人気ランキングが様々な形で発表される。もと…

友理香
3年前
11

採用における”母集団”って何?

採用の仕事をしていると、”母集団の形成”という言葉をよく耳にする。採用業務のイロハをしっ…

友理香
3年前
13

撲滅祈願!不愉快な転職スカウトMD

1通のMDが届いた。転職サイトやビジネスのSNSアカウントを持っていると、スカウトのMDを時々も…

友理香
3年前
2

腕組みをするビジネスマンのプロフって変じゃない?

採用の仕事をしていると、応募者の所属している会社の業務内容、業績、規模などを確認するので…

友理香
3年前
9

内定をもらうため、演じないとダメですか?

今の職場環境が辛い人は、「今すぐにでも会社を辞めて、転職したい!」と思う気持ちは、痛いほど、苦しいほど、よくわかる。毎日手を抜かず働き、合間を縫って転職情報をチェックし、応募書類を作り、面接の日程調整をするのは、”大変”どころの言葉では足りない。転職活動は、”セルフプロデュースの一大プロジェクト”を一人で回していると言っても過言ではない。 そうした中で、不合格の通知をもらったりすると、夢や希望が崩れる。日々の仕事も忙しく、心身ともに疲労困憊する。判断力も低下してくる。そんな