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株式会社An-Nahal

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運営しているクリエイター

#外国籍人材

〈ラジオ#5前編〉「外国人材にとって、仕事と将来のキャリアの繋がりの可視化が重要」…

みなさん、こんにちは! 株式会社An-Nahalでインターンをしています、長谷川廉です。 8月に再…

〈ラジオ#4後編〉「D&I推進の鍵はマジョリティ側の意識改革」(ゲスト:小山健太さん…

みなさん、こんにちは!株式会社An-NahalのPRを担当しています、高橋明日香です。 さて今回は…

〈ラジオ#4前編〉メンバーシップ型雇用が主流な日本企業で、D&Iを進めるには?(ゲス…

みなさん、こんにちは!株式会社An-NahalのPRを担当しています、高橋明日香です。 昨年からひ…

多文化協働をぎゅっと体験できるイベント型越境プログラム「SHIP」2日間の様子をお届…

株式会社An-Nahalでは、多文化協働をぎゅっと体験できるイベント型越境プログラム「SHIP」を20…

コミュニケーションは全てオンライン!多文化協働チームを4か月間経験してみてどうだ…

ここ最近で、最後に「はじめまして」を言ったのはいつか思い出せますか? ふと振り返ると、1…

ありがとうと安心してねを伝えるためだけの合宿があっても良いのではないだろうか

An-Nahalと書いてアンナハルと読みます。 代表の品川です。今日は「チームビルディングのため…

ソーシャルスタートアップ合宿/創業1年目An-Nahalの場合|チームビルディングに必要な3つの「P」【前半】

こんにちは。 違いに優しい社会を創るAn-Nahal代表の品川優です。 1月の終わりにAn-Nahalのチームメンバーと一泊二日の合宿を行いました。 ①チームメンバーを「お互いに」よく知り、Give & Giveの関係になること ②An-NahalとのCo-Creationのポイントを探ること の2つを目的としていて、①はいわばチームビルディングですね。私たちのようなスタートアップ期にある会社のチームビルディングにおいて、重要な要素は3つあります。 (1)PAST

ソーシャルスタートアップ合宿/創業1年目An-Nahalの場合|会社とメンバーのCo-Creatio…

こんにちは。 違いに優しい社会を創るAn-Nahal代表の品川優です。 1月に行った合宿について実…

〈ラジオ#1〉企業におけるダイバーシティ&インクルージョンは本当に必要なのか?

違いに優しい社会を創るAn-Nahal代表の品川優です。 5月からの新しい試みとして、「アンナハ…

人材開発に関する国際会議ATD ICE参加レポ/コロナ禍でリーダーに求められる役割はどう…

違いに優しい社会を創るAn-Nahal代表の品川優です。 「アンナハルのダイバーシティ&インクル…

An-Nahalと書いてアンナハルと読みます。平成生まれの私が令和時代に挑戦したいこと

違いに優しい社会を創りたい。 会社を立ち上げることを決めてから早1年。 何をしたいのか、何…