伸びる新入社員を育てる実践型ワーク【YRK& 新入社員研修レポート】
こんにちは！
YRK&の採用担当です。
これから採用や研修・育成に関する情報を発信していきます！
よろしくお願いします。
2024年4月に、YRK&グループに新入社員7名（YRK&6名、BRING1名）が入社しました。入社式の後は大阪本社にて約1ヶ月間の集合研修があり、期待に胸を膨らませながら社会人のスタートを切りました。
今日は、新入社員たちと過ごした1ヶ月を振り返りながら、研修の内容をダイジェストでご紹介して行きます。
ぜひ、最後まで読んでいってくださいね！
◾️4月1日 YRK&グループ合同入社式
入社式当日の様子はこちらに掲載していますので、ぜひご覧ください！
【YRK& TOPICSはこちら】
◾️集合研修 @大阪本社
集合研修の1ヶ月間では、ビジネスマナーから事業理解まで幅広い内容を習得します。
採用担当として研修を設計する上で、特に重要視したポイントはこの3つです。
【YRK&新入社員研修の重要ポイント】
・社会人（ビジネスパーソン）として伸びるための「土台」を整える
・アウトプットをメインとした実践型ワーク
・同期の絆づくり
研修の中身もいくつかピックアップしてご紹介していきますね。
（もっと知りたい！と思ってくださった方はぜひコメントでお知らせください！）
・学生から社会人へのマインドセット
みなさん、学生と社会人の違いとは何だと思いますか？
大きく違うのは、学生は「お金を払い知識や情報を教えてもらう立場である」ことに対して、社会人は「お金をもらい仕事をしている立場である」ということです。
そんなの、当たり前やん。と思われるかもしれませんが、新入社員のタイミングできちんとマインドセットしておくことで、成長速度は一段と速まります。
では「お金をもらって仕事をする」とは、どういうことでしょうか？
「まずは自分がお客様に対して有益性(サービス)を発揮し、その成果に対する対価をいただき、そしてお給料が得られる」という基本的な流れを全員で確認したり、YRK&の顔として仕事をする＝プロフェッショナルであることを常に求められる中で、「自分はプロとしてどんな存在であるべきか？」を考えるワークなどを行いました。
・ビジネスマナー
マインドセットができたら、次はビジネスマナーです。
敬語や挨拶、身だしなみといった基本的な研修はもちろん、
名刺交換や電話対応、メール作成など、講師や同期と一緒にロープレをしながら身につけていきます。
自信を持って社外の人とお会いできるように、社会人としての基本ルールを徹底的に学んでいきます。
・事業理解/会社理解
YRK&はブランディングを中心に、日本企業の事業を根幹から強くするための“事業コンサルティング”を行う会社です。
変革支援（イノベーション）から、伝達支援（コミュニケーション）、浸透支援（オペレーション）といった幅広い領域でご支援できるのはYRK&の強みである反面、全てを理解するのは時間がかかる上、かなり難しい。
だからこそ、この新入社員研修ではYRK&の事業について、
様々な部署・チームの先輩社員から直接「どんな仕事をしているのか？」
事例紹介を織り交ぜた話を聞くことで理解を深めていきました。
さらに、YRK&の128年の歴史や、会社のビジョンや行動指針についても学び、会社の文化をより深く知っていきます。自分の大切にしている価値観と重なる部分も多かったようで、「改めてYRK&に入社して良かった！」という声も聞こえてきました！
・ビジネススキル
社会人になると、仕事がうまく進まなくて悩んだり、手が止まってしまうことが結構ありませんか？
その要因となっているのは、悩む時間と考える時間、手を動かす時間（作業をする時間）の切り分けておらず、頭の中で情報が渋滞を起こしてしまっているからです。
ビジネススキルの研修では、まず悩む時間と考える時間を切り分けて考えることをポイントに、要件定義（共通認識の策定）を学んでいきました。
要件定義ができるようになると、仕事でのミスや無駄な時間を大幅に削減することができるので、おすすめです！
要件定義を学んだら、実務でもよく活用することになるWord、Excel、PowerPointなどのオフィスソフトを使った実践ワークや、議事録作成や情報収集などの研修を行いました。
◾️世代ミッション
そして、今年初の取り組みで目玉となるのが、
YRK&グループ史上、最高の世代になるための「世代ミッション」を、同期全員で策定する研修です。（ミッション＝果たすべき使命）
同期というのは、これから長く続く社会人生活で大きな支えとなり、
お互いに刺激し合い、高め合うことができる大切な存在です。
先輩や上司に相談しにくいこと、社会人経験を積む中で生まれてくる
不安な気持ちや疑問も、同期には素直に共有できることもあります。
同期で意見を出し合いながら作るミッションは、これからの社会人生活を
生き抜く上での糧となり、迷った時の道標にもなります。
さらに策定したミッションは、集合研修の最後にYRK&代表取締役や役員、
リーダー層に向けてプレゼンしてもらい、自分たちの世代が持つ強みや意気込みを直接アピールすることができました。
大阪本社のメンバーだけでなく、東京メンバーもオンラインで参加し、会社全体が若手のフレッシュなパワーに影響を受け、大盛り上がりでした！！
集合研修の後は大阪・東京の配属先に分かれて、現場のチームをまわり実際の仕事を経験する、ローテーション研修を約1か月間行います。
実際にお客様の声を聞き課題解決をしていく中で、やりがいや難しさ、責任の重みを感じながら現場で日々頑張っています！
(ローテーション研修後は仮配属となり、現場で経験を積んでいきます）
◾️さいごに
ここまで記事を読んでくださった皆さま、本当にありがとうございます！
YRK&は、これからもお客様の事業を強くするために邁進してまいります。
そして、YRK&の事業や理念に共鳴してくれる仲間を募集しています。
（採用サイトももうすぐリニューアルしますので、お楽しみに！）
【採用サイトはこちら】
この記事を読んで、少しでもいいな、面白そうだな、と思ってくださった方は、ぜひいいね♡とコメントお待ちしております。
YRK& 採用担当