第２章（君へ会いに行く）：その４ こだわりのある大事な一角
手術のことや入院のこと
それはもちろん大事だけど
単身生活の僕は家のこと
そして…
仕事！
入院前もまだまだ働く日数がある。
ひょっとしたら数ヶ月？
ということは、それまでの勤務態勢を見直さないと
職場に迷惑をかけるのは必至…
えっと…
そもそも～
勤務中に寝てしまったり集中を保てないのは、
嚢胞を何とかしないと簡単に解決できる問題ではない。
…
今の状態で働くこと自体が
迷惑行為なのかもだけど
ま～そこは置いておいて？
（勤務時間を短縮させてもらったら、
勤務中に寝ちゃうことが減らせるかも！）
そう思った僕は上司に相談してみることにしたんよ。
併せて、
入院後どのような形で休職するのが良いのかも。
ま～
無残な結果になるのは目に見えていたんだけどね～
何も対策を取らないのは職場に申し訳ないし…
誠意ってやつなのかな？
相談の結果、以下のように決まったんよ～
・入院前：有給時間数を消化することでの勤務時間短縮
・入院中：疾病手当の手続きをする
・入院後：病休と欠勤を申請する
僕が手術を受ける事を決めたのは、
これまでと変わらず
「僕が考える自立した生活」を続けていきたいから！
その一角に仕事があって、
「今勤務する職場で現勤務体制を維持すること」は
とても重要なこと！
（えっ…仕事がしたいんでしょ？
だったら何も今の職場に拘らないでもいいんじゃないの？）
そんなふうに思う人もいるんじゃないかな…
それはごもっともなんだけど、
僕は「今勤務する職場」に強い思い入れがあるんよね！
それは、「働き始めることができた経緯」って言うの？
あの時こんな僕を採用してくれた職場に
恩返しをしたい！
もちろん職場の雰囲気や仕事内容が
僕に合っている点もあるけどね～
だから、今の職場で継続して働くことは
絶対条件って言ってもいいんよね！
…
あとね…
僕はヨワヨワマンでありアホアホマン
・仕事で活かせるような
特殊技能（資格？）を持っていない
・年齢的なもの
・障がいのある人が就職することは
とても厳しい現実
以上から
今の職場以外で働ける自信がほとんどない
っていうのもあったりして…
えっと…この件はこれくらいで…
さてさて
入院までは今より勤務時間が短くなった僕。
だけど胸の内にはこんな思いがあったんよ！
（今は辛抱する時だ！
術後に復帰したら必ず今の勤務体制を取り戻すから…）
そうそう…
時間短縮は将来のため！
相談した上司にも恵まれました。
現職場に就職した１５年以上前に
Ａさんと言う同僚がいたのですが、
数年後、異動でいなくなっていたんです
それが上司として再び現職場に勤務することになり、
僕のことを親身になってサポートしてくれました
ー つづく ー
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