情熱所長「本当の叱り方」Vol.7|上司からの報連相（報告、連絡、相談）
～上司からの報連相（報告、連絡、相談）～
前回のお話は、できる上司ほど、
いつも自分が正しいと思っている。
できない人の気持ちが分からない。
だから、「つい部下を追い詰めてしまう」でした。
情熱所長も気をつけよう！ということでしたね。
では、今回のはじまりです。
吉田部長
「やあ、情熱所長、元気かな。
部下たちの様子は、どうかね？」
情熱所長
『最近、部下たちが何も聞きに来ないです。
何を考えているのか分からないんです。』（汗）
「そうか、部下たちが何も聞いて来ないのか～。」
『そうなんです。
報連相がまったくできていないです！』
「情熱所長が若い時に、
その報連相を自分からやった経験はあるかね？」
『そういえば、若いときは何を聞いたら良いのかさっぱり分からなかったな。
だから、自分からはなかなか聞けなかったです。』
「そうだろう、部下は上司になかなか聞きづらいものなんだ！」
『じゃ、この状況をどうすればいいんでしょうか？』
「簡単だよ！情熱所長の方から聞けばいいんだよ！」
『え、私から聞くんですか！？』
「そう、“調子はどう？上手くいっている？困ったことはない？”
こんな感じで聞いてみるんだ。
これは、上司から行う報連相、逆報連相というところかな！」
『え、逆報連相ですか！？』
「例えば情熱所長が現場や職場を回った時、
一人ひとりの部下に
“おはよう！調子はどう？困ったことはない？”
“○○君、最近□□なんだって”
というように声掛けしてあげるんだ！」
『声掛けして、聞きたいことをこっちから聞いてみる訳ですね。』
「そうなんだ！
そうすると、部下は“実は・・・”というように相談できる。」
『そうか、私にはそれができていなかったんですね！』（汗）
「わかってくれたようだね。
部下が５人いても、一人５分もかからない。
もし、問題があっても小さいうちに対応できることができる。」
『そうですね。自分から声掛けした方が
自分のためにも部下ためにもなりますね！』
「そうだろう。
おまけに情熱所長からいつも聞かれるから、
部方たちも聞かれる前に自分から答えるようになってくるんだ。」
『凄いですね！一石二鳥ですね。
分かりました！さっそくやってみます！』
（笑顔になる情熱所長でした）
今回の質問は、
～部下にどんな報連相していますか？～
次回に続けます。お楽しみに！(^o^)ｖ
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