上司のストレスが部下を傷つける:侮辱的管理のメカニズム
コラム「上司のストレスが部下を傷つける:侮辱的管理のメカニズム」を掲載しました。職場における上司と部下の関係は、組織の生産性や従業員のウェルビーイングに影響を与えます。
しかし、時として上司の言動が部下を傷つけ、職場環境を悪化させてしまうケースがあります。このような「侮辱的管理」がについて研究知見をもとに解説しています。
上司のストレスや感情状態、リーダーシップスタイル、組織文化など、様々な要因が侮辱的管理の背景にあります。また、部下の行動が上司の感情に与える影響なども取