WEB労政時報にボトムライン・メンタリティのコラムを寄稿しました

ボトムライン・メンタリティという考え方をご存知でしょうか。結果至上主義とでも訳すことのできるもので、結果を優先し、それ以外を軽視する姿勢を意味します。

ボトムライン・メンタリティは特に数字で表現される結果を重んじる傾向ですが、上司がこうした傾向を持つと部下や職場はどうなるのでしょうか。

やはり結果を重んじる上司のもとでは、部下も職場も結果を継続的に出していけるのでしょうか。ところが、そうでもないことが実証されています。

今回、WEB労政時報のHRウォッチャーにて、ボトムライン・メンタリティに関する解説コラムを書きました。会員登録が必要ですが、宜しければ読んでみてください。

https://www.business-research-lab.com/241007-3/