組織作りでは「褒める」が大切

ただこの褒めるは色んな角度がある

1結果を褒める
2過程を褒める
3成長変化を褒める
4存在を褒める

普通、結果を褒めがち
でも結果が出ないと褒められない

2〜4の過程、成長変化、存在を
褒める姿勢が大切
そのため観察すること