【日本のリーダーも大変だよね(^^;】

👤座ったまま握手するな、自分からあいさつに行けよ！

👤大事な国際会議の最中に、スマホなんかイジるなよ！

👤集合写真に遅れるなんて！渋滞が理由って、外務省わざとか？

👤箸の使い方が下手！口からおにぎり出てんじゃん(＞＜)

👥言ったことは全部撤回？操り人形かっての！

👥眠いからって晩餐会を中座して帰っちゃダメよ〜！

👥自分の首班指名の最中、寝ちゃうなんてお疲れモード？

終いには、『日本国民として恥ずかしい(＞＜)』とまで言われてしまう我等がリーダー。

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国民が直接選んだリーダーではなく、国民が選んだ政権与党の国会議員が決めたトップゆえに、ここまで言われてしまう手のひら返し(^^;

どこぞの県知事みたいに、「実はこの人は素晴らしい人だったんですよ！」みたいな一発逆転はないものか？本当に体調が悪いのかも知れないし、人付き合いが苦手なのかも知れないし。

個人的に特段の支持をしている訳ではないが、まだ成り立ての「親分さん」に向かって「最速辞任記録更新」を望むのも失礼な話ではある。

お人好しの私は「何か良い所もあるんだよ、トップにまで上り詰めた人なんだから！」とか「きっと地元では人気者なんだよ〜」と、決断を下すまでに猶予を与えるタイプかも知れない。

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民意は選挙により数字で表され、期待外れの議員はその職を追われる。これはとても正しいシステムとも言える。

昨今の「壁」を壊す議論も、民意の後押しで新たなトップ(または裏で手を引くＺ省)に対して「壁を壊せ！」とのプレッシャーが掛かっている。

方やその「圧」を上手くかわそうと、頭の良い人たちが様々な「抵抗」を企てているのも分かる。もう少し捻ればバレないものを。

例えリーダーシップや見た目、マナーに難があったとしても、国民の期待を裏切らないリーダーでいて欲しい。

しかし、人の思惑で自分の意思を曲げたり、「やる！」と言ったこともできない様なリーダーだったら、その時は「最短記録」で引きずり下ろせばいいだけのことである。

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