リーダーの思い、、その熱さは組織を変えることはできるのか、、

オリンピックを開催するかどうか、、、
その判断を委ねられる首相、、
決められた文面を読むしかできない首相、、
残念ながら、そこにリーダーとしての資質、
思いを感じて、みんなが「よし、ついていこう」
とは、、、、、どう考えてもなりません。

かと言って、地球がひっくり返って、
私が同じ立場になったとしても、、
同じような答弁をしてるかもね。。、
でもね、同じ意味をもつ言葉にしても、
伝え方、話し方、思いは自分自身のやり方が
あるはずです。。
自分自身を伝える、、、
それだけでも、受け取る側は大きく違うはずです。

苦境にも負けない組織を作る！
私が考える組織作りはシンプルです。
だから決まったことがあって、これをすれば
素晴らしいチームを作る！っていうのは
ないんです。何故ならば、答えが自由だから。。。

特に私たちは大きく分けると建設業です。
朝から現場にいき、下請けとしてお仕事を
いただき、工事をしたり管理をしたり、
または、エンドユーザーさま相手に
メンテナンスをしたり、、、
そんな昔ながらの業界で、素晴らしいチームを
築きあげることは容易いことではありません。

でもね、日々ほんの少しずつ、その成果は
表れてきていて、私は私のやり方が、
この先必ずいい方向に向いていくだろうなと
確信しています。

ただし、私が考える方法で譲れないものがあって、

● 時間がかかる
●リーダーの強い思いが必要
●リーダーの背中を黙ってみせることができるか
●そして自由を与える
●強引にやらせることを減らす
●ミーティングを減らす
●会話を増やす
●笑う
●好きにさせる
●社員さんを大切に思えるか

そんな感じでしょうか。
これはキレイ事ではありません。
本気でそう思っています。

そこで、ある程度のルール作りは必要です。

そして、何より大切なものは
自分を信じて同じように指導してくれる
各部のリーダーの存在です。

経営者は孤独ではありません。
苦しみも楽しみも分かち合える同志が必要です。
そして、本当の意味での同志ができたとき、
一気に道は開きます。。。

こんなことを言いながらかっこつけてますが、
まだまだ道半ば、30点ぐらいですかね。
後は伸び代ということで、、、

また40点になったら報告しますね。

今日はFM千里にお邪魔してきました。
約1時間、お話させていただきました。
ラジオ収録って意外と面白い。。

また放送日が来たらお伝えしますね！