自分がやらかしてきたことをちょっと振り返る【巻の4】 就職氷河期の就活篇
やっぱり実例がないとね
前回は、１９９９年頃の就活をしていた中で、男女差別であったり、適性試験や適性検査であったりの話をしました↓
さすがに今から２０年以上も前の適性試験問題を完全再現するのは、いささか無理があろうかと思います。
そこで、理系大学生・理系大学院生だったワイが、どんなヘンテコな就職活動をしてきたのか？ 自らの記憶の奥底に沈めていた恥を晒しながら、ちょっとずつ進めていきたいと思います。
化学系アホ学生の実際の就活（序章）
文系学生と比べ
もちろん全員ではないでしょうが、少なくともワイの周りでは文系の方と比べたら、危機感は少なかったと思います。
つかさまき様のように危機感を持ちながら行動していたのであれば、まだいいのですが↓
自分の周りのなんやかんや先輩方が（かなりのジェンダーバイアスがあったに推察しますが）それなりの企業に滑り込んでいました。
このあたりは、たまたまワイがいた理系大学にコネ（ex.学校推薦、研究室推薦）が数多くあったことも影響していたと推察します。
全く、見ず知らずの会社よりは同門のOB・OGがいる会社だといろいろ情報を得やすいということも理解できます。
一方で、先輩方が本当に納得していたかを推し量ることはできません。
しかし、博士後期課程に進学するという危篤な先輩を除きほとんどの先輩が就職できた事実を見ると、自分も大丈夫という現状維持バイアスを満たすには十二分の結果だったと思います。
だって、先輩が就活成功して、自分が就活で苦労するなんで考えることは、まずないでしょうから。
日常の拘束時間
あとは、就活にかけられる時間です。
端的には、研究室での拘束時間が就活の妨げにしかならんということです。
ワイの院生時代の不真面目な学生生活については別の機会にお話しできればと思いますが、当時のタイムスケジュールはこんな感じ。
6:00 起床
7:45 登校（指導教官も出勤）
8:00 有機化学教科書（英語版）を教員と輪読
（毎日、月～金。学部生用と大学院生用でレベルは違う）
9:00 指導教官からの朝のディスカッション（ダメだし）
→実験、お勉強、講義、抄読会の準備、
12:00 昼食
13:00 実験再開、お勉強、講義、抄読会の準備、続ディスカッションetc.
17:00 週１ 有機化学に関する論文抄読会（院生以上）、勉強会（全員）
18:30 夕食→実験再開、お勉強、抄読会の準備、明日の実験準備etc.
20:00 指導教官が帰宅、以降、研究室の空気が緩くなる
21:00 ワイは公共交通機関（バス）の時間もあるので下校
23:00 就寝
毎週土曜日のAMは実験報告会（説教タイム）で、PMは自由
日曜日は院生の実験は任意、学部生は指導教官がいないの実験は基本NG
２０年以上も前の話なので、参考にはならないかもしれません。
ただ、コアタイムが８時から２０時なんで、まともにやれば１０時間以上は拘束されます。どうしても、実験系がメインの研究室では拘束時間が長くなるのでやむを得ないにしても、この合間を縫って、指導教官を無しでの就活するとなると、それなりの覚悟はいるでしょう。
もっとも、ワイは不真面目な学生だったので、サボり感覚で就活してましたから（苦笑）。
あと、当時はインターンが必須要件ではなかったことも幸いしていると思います。面接とか、採用試験の時だけ研究室を不在にすればいいですから、その点では楽だったと思います。
ただ、長期不在になると、日々のディスカッションが大変厳しいものになったり、土曜日の実験報告会が公開処刑になったりは、日常茶飯事でしたね。
当時は気づきませんでしたが、研究室内での白衣とは対照的な黒さがあった研究室だったかもしれません。
採用活動開始時期
うすらぼんやりですが、２０００年４月に入社の新卒修士学生を前提にする企業の採用活動とワイの大学院生活を振り返ると、こんな感じだったかなと思います。
９８年 ３月末 大学から学位記（学士）をもらう（Ｂ４）
９８年 ４月 研究室にそのまま登校（Ｍ１）
９８年１０月頃～ 製薬会社の研究職の採用開始（Ｍ１）
９８年１２月頃～ 化学系メーカーの研究職・開発職の採用開始（Ｍ１）
９９年 １月頃～ 食品メーカーの研究職・開発職の採用開始（Ｍ１）
９９年 ２月頃～ 製薬会社のＭＲ採用開始（Ｍ１）
９９年 ３月頃～ メーカー系の技術系採用開始（Ｍ１）
９９年 ４月以降 上記以外の総合職などの採用開始（Ｍ２）
９９年 ５月以降 一般職などの採用開始（Ｍ２）
９９年 ６月頃 公務員採用試験（Ｍ２）
００年 １月末 修士論文の口頭試問（Ｍ２）
以降 データの埋め合わせ（Ｍ２）
００年 ３月末 なんとか大学から学位記（修士）をもらう（Ｍ２）
００年 ４月 社会人へ
見ていただくとわかりますが、Ｍ１の中盤から就職活動をしていたことになります。
なんで、こんなカオスな就活だったのか。
歴史的な経緯はyuu様が詳しく記事にしてくださっているので、そちらを↓
その弊害については、Kaz様が現在も続くインターンシップについても鋭く記事にしていますので、そちらをご覧いただきつつ↓
日本経団連が１９９７年に倫理憲章を策定し、運用していたらしいのですが
２０１１年１月公表の「新卒者の採用選考活動の在り方について」↓
この憲章どおりには進んでいません。早い人では、Ｍ１で結果がわかっていたかと。
実態はどうだったかについては、おいおいお話しするとして。
振り返ると、コンプライアンスが重視される現代では考えられないような、何でもあり採用活動だった時期…それがワイの就職活動時期＝就職氷河期だったんだなと感慨深くなる気もします。
より深イイ話？
過去の記憶を頼りに記事を作成している関係で、細かいところでどうしても辻褄があわなかったり、中身が飛んでいる箇所もあろうかと思います。
逆に、墓場まで持っていかねばならぬ話をうっかり大公開してしまう危険性もあり得ます。
いまのところ、ワイの確認できる範囲では大丈夫な話をしていると考えています。もう少し、深掘りできるような夢物語を語らせていただければと思います。
（続く）
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