6月にも新たな仲間が入社してくれました！ - 入社後の体験をレポート

2021年6月2日 17:51

こんにちは、インフキュリオン HRBPの朝比奈です。

6月1日より、また新たな仲間がインフキュリオンへ参画してくれました！

そこで本日は、当社がオン・ボーディング（on-boarding）として取り組んでいることを紹介します。

当社で実施する際に毎回「オン・ボーディングという言葉を聞いたことはありますか？」と聞いているのですが、「聞いたことがある」という方は、2−3割程という印象です。
聞き馴染みがない方も多いのではないかなと思います。

今回は、
● 将来インフキュリオンに入社していただく皆さんにより安心していただく
● 私たちと同じく人事やHRBPとして活躍する皆さんの(少しでも)参考になる
と嬉しいと思いながら書きます。

1. オン・ボーディングとは

もとは「船や飛行機に乗っている」という意味の「on-board」から派生した言葉です。

人事用語としては、新しく入社した仲間を組織で受け入れ、定着・戦力化するための一連の施策のことを指します。

新しく入社した人が「慣れる」ということだけではなく、組織全体で「受け入れる」ことで、より早期に組織発展することが目的です。

新しく入社された皆さんが、早期に活躍できるように組織としてサポートする仕組みとして定義しています。

中途採用、新卒採用問わず、入社する皆さんを対象に実施しています。

これから一緒に働くインフキュリオンの人や事業を知ってもらい、共通言語となる知識を研修で学び、日々の業務においてはチームメンバーをはじめ全社的にサポートしていきます。

● 入社同期の顔合わせ
現在、毎月数名の方に入社していただいています。
職種や年齢は様々ですが、同じ日に入社した仲間がいると心強いですよね。
まずは入社したばかりでちょっと緊張している者同士、顔を合わせて交流する機会を設けています。

また、この場でオン・ボーディングについて案内をしています。

● 入社オリエンテーション
代表の丸山をはじめ、各事業会社の役員より、自己紹介と事業内容などをお伝えします。
気になったことやもっと知りたいと思ったことは、カジュアルに、直接役員に質問していただいています。

● 決済基礎知識研修、決済動向研修、IT基礎研修
当社のビジネスには欠かせない「決済」と「IT」に関する基礎研修を実施しています。

入社を検討している皆さんの中には、決済などの知識に不安がある方もいると思いますが、安心してください。入社後にあります。
この研修をきっかけに、共通言語となる知識を学んでいただきます。

また、入社時だけではなく、定期的に勉強会の開催などもあるので、全社員で決済知識・動向をアップデートしていきます。

● 人事制度の案内
当社ではオファー面談時に、入社後の人事制度についてご案内をしていますが、（当然ですが）入社後にもきちんと説明をしています。

● その他にも
各社役員との交流（1on1）や、メンター制度、継続的なフォローアップ面談を実施しています。

実はメンター制度は、社員からの声を受けて検討し、今期から本格的に始動した施策です。

まだまだ手厚いとは言えませんが「これで完成」というわけではなく、今後も試行錯誤をしながら、よりよい体験を目指してアップデートしています。

入社時手続きから日々の疑問にお答えする社内インフォメーションポータルも整備しています。

オフィイスの使い方や働き方のルールは？
システムの使い方は？　
各種マニュアルは？
…など、ふとした疑問に答えてくれます。

最近は、社内報で各社の社長・役員のへのインタビューが公開されました。
会社への熱い想いや、個人的な弱点まで…情報満載です！
外部公開のインタビューでは見ることができない役員陣の意外な一面は、入社後のお楽しみに…♡

このポータルサイトも、日々アップデートされています。

皆さんのご経験をもとに、もっとこういう情報/制度があった方がいいね！というフィードバックを常時受け付けており、社員全員で一緒に働きやすい環境づくりを行っています。

インフキュリオンでは、事業の拡大に伴い積極採用中です。
こんな組織で一緒に発展していきたいと感じていただけた方、お気軽にご連絡ください。

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