ワーママQOLアップnote💛ワーママ×セルフ・キャリアドック（実践編）
社員のキャリアや能力を定期的に振り返る機会づくりを行う企業内の仕組み「セルフ・キャリアドック」をワーママ視点で実践すると、こんな感じになる！を書いてみたよ💛
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ども！
自分と長男の空手昇級試験も終わり
ㇹッと一息ついている
QOLアップアドバイザー＆時短ワーママのまいです💛
QOLアップアドバイザーとは☟
あなたと私を輝かせます！が理念。
主に身体づくり×キャリアでワーママ、女性のQOL（人生の質）アップに向けての支援をしていくことが使命です。
💛姿勢・体幹コーディネーター
💛国家資格キャリアコンサルタント資格所持
💛健康経営アドバイザー
💛NESTAのPFT（全米エクササイズ＆スポーツトレーナー協会のパーソナルフィットネストレーナー資格）所持
💛ナオコボディワークスのNaoko先生のもとで認定講師デビューに向けて勉強中
黒帯の先輩から
試験中の私の目が「眼光で射殺してる」レベルだったと言われ
とりあえず誉め言葉として受け取ったんだけど
普段からそうなってたらどうしよう・・・Σ(ﾟДﾟ)
さて！！
今回こそ セルフ・キャリアドックについての入門編の続きをば💛
（入門編は下記から💛）
そもそも
セルフ・キャリアドックてな～に というあなたに☟
企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取組み、また、そのための企業内の「仕組み」のこと
※厚労省 セルフ・キャリアドック導入マニュアルより
ライフイベントで変化があった人、もしくはこれからある層のフォローとしても活用できるし
女性活躍推進の一環として
イクボス育成を絡めたり、今後昇進対象の女性管理職候補層を対象に行うことなんかもできるから
セルフ・キャリアドックの実践については
転機が多い女性と凄くマッチしていると思うんだよね(^^♪
ちなみに
セルフ・キャリアドックの標準的な流れとしてはこんな感じ
ワーママ視点を盛り込むとしたら
４の実際の実施のところになると思う
具体的なワーママ視点の対象者を改めて挙げるとすると
☑家庭をもっている人
☑子どもがいる人たち
☑育休＆産休明けの人たち
☑昇進などを本人が希望しているか、会社が期待している人たち
☑短時間勤務などの働き方をしている人たち
☑女性の部下がいる管理職陣
などなど💛
こういった人達や層に向けて
キャリアコンサルティング面談を実施
その上で、傾向や課題、不安などの情報をベースに
セミナーも開催
例えば・・・
☑「自分のライフストーリー」を書いてもらったり、子どもの年齢毎の自身の考えられる環境や仕事状況などを明確にしてもらったり
☑転機を乗り越えるキャリア理論を交えたワークをしたり
☑管理職としても知っておいた方がいい、年齢ごとの女性の心身の変化を知識として学んだり
☑スキルアップにつながるような仕事の棚卸ワークをしたり
☑数年先のキャリアビジョンを描くようなワークをしたり
標準的な流れは
セミナー→面談なんだけど
私個人の意見としては
面談で個々の課題や不安を収集して、それの解決やヒントにつながるようなセミナー内容にした方が効果的だと思う
と、いうことで！
ワーママ視点のセルフ・キャリアドック実践編を書いてみたけど
書く中で
健康経営なんかとも絡めて
総合的に実施できそうだな、とも感じたなぁ
女性は勿論だけど
やっぱり自分が元気に仕事をしたりキャリアを歩むには
健康であることは必須だし
年齢が上がるにつれて
身体の不調も出やすいし、病気にもなりやすくなるしね
働く期間がどんどん長くなりつつある昨今
キャリアづくりと健康は切っても切り離せないよなぁ・・・と
前回の健康診断で愕然とした経験を思い出しながら・・(;^ω^)
とりあえず今週の健康診断リベンジはどうかな～
最後まで読んでくださりありがとうございます💛
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またの来訪をお待ちしてまぁす♪
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