計画退職のその後　社長の対応は…

先日退職を申し出ました。

社長「何を言っても変わらない、って感じなんだよね…？」
私「(うなずきながら)…はい」
社長「ちょっと突然だったから、、いろいろ考えさせて」
と言われました。

2日後(翌日は私が休み)、２つのパターンが提示されました。(ちなみに社長は女性です)
「どっちがホイップちゃんの希望に近いかな？」
どちらも有給消化や引き継ぎ、私の次の仕事が決まっていないことを考慮した形でした。
選んだのは、有給も全て使った最短(１ヶ月)で辞めるパターンです。それに対しても、「うん、それにしよう」と。
正直、驚くほどに低姿勢で厚遇でした。そしてやっぱり、退職理由は聞かれません(笑)

先輩で、すぐにリークする◯◯さんにも、連絡がなかったそうです。(聞いてなくても、わざわざ教えてくれます…)

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　社長に大切にされていたのは、自分でもわかっていました。そして私もその期待に応えようと、一生懸命でした。

　私は、仕事内容(卸販売)が初めてでおもしろくて！会計ソフトやExcelも、独学で広げていきました。だから、頼りにされていたところもあります。

辞める理由を(◯◯さんに聞いて)知ってるのか、それとも直接理由を聞きたくないのか…。
秋口に年１回の面談があるのですが、その時も面談なし。
「◯◯さんとホイップちゃんは、契約内容代わってないから面談なしで。」
と一方的に言われました。私が「えっ⁉️」と言うとすかさず◯◯さんは
「そうですよね～。特にないですもんね。何かあれば言いますよ～。そういえば～」
と話題をかえました。連係を感じました…ははは。

取引先やスタッフに対して
きちんと向き合わない・問題解決をできない(考えたくない)

この社長の性格が、私と会社の考え方のズレになったようです。

会社に「情」や「頑張った見返り」(お金ではなく、大変さをわかってくれるはずという思い込みたいな…)を持ちすぎましたね。なかなか頼れない自分の性格も…。反省です。

　時間をかけて退職を考えたので、自分の反省点も見つかりました。数ヶ月かけた、計画退職の産物だと思います。残りを、しっかり引き継ぎしながら楽しみます。