電通、過去の教訓を未来の力へ──「えるぼし」認定に見る企業の進化

電通は、「私たちは、多様な視点を持つ人々とつながりながら、かつてないアイデアやソリューションを生み出し、社会や企業の持続的な発展を実現するために存在しています」というパーパスを掲げています。

この理念のもと、過去の課題を乗り越え、よりよい企業文化の確立に向けて取り組んできました。

その結果、厚生労働省より「えるぼし」の認定を受けるに至ったことは、電通の進化を象徴する重要な出来事と言えるでしょう。

2015年、電通の新入社員が、過労の末に自ら命を絶つという悲劇がありました。この出来事は、企業の働き方改革の必要性を社会全体に強く突きつけました。

そして、電通自身もこの教訓を深く受け止め、長時間労働の是正、労働環境の改善、そして多様な人材が活躍できる環境づくりに本格的に取り組んできました。

今回の「えるぼし」認定は、単に女性活躍の推進を評価するものではなく、電通が組織として成長し、より持続可能な働き方を実現している証でもあります。

特に、時間外労働の管理強化や労働時間の見直しなど、具体的な改善が進められたことが認定の決め手となりました。

電通のパーパスである「多様な視点を持つ人々とつながりながら、社会や企業の持続的な発展を実現する」という理念は、単なるスローガンではなく、現実の改革を推し進める原動力となっています。

過去の過ちを反省し、そこから学び、新たな未来を築こうとする姿勢は、企業の社会的責任の観点からも高く評価されるべきものです。

もちろん、労働環境の改善は一度の認定で終わるものではなく、継続的な取り組みが不可欠です。

ご家族も、「二度と同じことが起こらないように覚悟を持って労務管理を続けてほしい」と語っています。

この言葉が示すように、電通には今後も労働環境を見直し、社員一人ひとりが安心して働ける企業文化をさらに発展させる責任があります。

過去の悲劇を忘れず、それをバネにして企業としての責任を果たしていく電通の姿勢は、多くの企業にとっても示唆に富むものです。

今回の認定を一つの通過点とし、より働きやすい環境を追求し続けることで、電通は自社のパーパスをさらに実現していくことでしょう。