セロトニン欠乏国民、島国にっぽん
セロトニンの少ない人は欧米では５０％以下
南米やアフリカは３０％もいません。
東アジアになると７０％がセロトニンの少ない人となり
日本人は８０％以上になります。
１０人に８人が心配性なのが日本人
世界一心配性な民族なのです。
うーん、おっしゃる通り😅
保険に入るわ
貯金だいすき
批判だいすき
終身雇用崩壊にあたふたetc.
心配性な人が多いから
こうなったとも
言えますもんね。
仕事探しにおいても
私のようにサラリーマンを辞めて
フリーに転身するタイプは
少数派です。
多くの人は
ブツブツ言いながらも
慣れた会社・仕事を続けています。
確かに心配、不安は
誰にでもあると思います。
その他の理由の一つに
情報難民なのでは？という
見方も考えられるので
今日は越境学習の話題を提供しますね🌈
先週末からTwitterで
越境、越境って言ってるんです😊
「今後のキャリア人生を踏まえて
視野を広げましょうね」
という主旨だと
思うんですけどね。
ここで一つご提案✨
グループ企業を持っている企業さんに
お勤めであれば
「出向」めちゃくちゃおススメです。
なぜならば
・転職活動不要
・ITツールがほぼ一緒
・同僚とソコソコ繋がっていられる
・同じ業界ならば、まんま知識を活用できる
などのメリットでしょうか。
逆にデメリットは
・元の会社に戻れない可能性あり
・降格、島流しと思われる風潮 ほか
本来の主旨を
企業側から啓蒙するのであれば
キャリア戦略として
”元の会社に120％戻れる保証付き”
出向るんるんプランを
人事部から提供していただきたい。
越境学習に興味がある方は
無料＆オンラインで他社の人と話せる機会もあるんで↓
是非利用してみてくださいね🙌
子どもの教育格差もだが、大人の教育格差も問題。とりわけ大都市の大企業と地方の企業の育成投資格差は深刻。広がるイノベーション力、賃金レベル、採用定着力格差。地方企業に育成など「見えないもの」に投資させるカルチャーと仕組み考えないと本気でヤバい。#越境思考 の #地方都市の問題地図 より pic.twitter.com/b5G234boHW
— 沢渡あまね新刊 #越境思考 #どこでも成果を出す技術 等 #組織変革Lab 主宰 (@amane_sawatari) August 29, 2022
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