見出し画像

上司はさほど女性登用に関心ない説

八木美和｜1on1とキャリア自律の専門家

womanプロティアン～本音のカタリバ～に参加しました。
今回のテーマ：「大手上場企業 VS 地方中小企業｜女性管理職のリアル」


18日の投稿では
これから結婚や出産・育児を控えている方に向けて
登壇者・Yuko Ichibaさんの経験談を
紹介させていただきました。

今日はわたしの経験談です！


段落分け3

女性管理職について参加者で話した一部↓

Aさん「なぜ女性活躍が実績として表れるのが遅いのでしょうか？」
Bさん「上司側はさほど女性の管理職を育てるの、本気じゃなさそう。国や会社が言うからやってるだけ。」

このとき
過去の経験を思い出しました…

管理職スターターで会社を退職する際
本社ダイバーシティ推進担当の方に挨拶メールを送りました✉

私「パートナーの今後の転勤に備え
会社員を辞めて独立しようと考えています。」
相手「そうなんですね。お疲れ様でした。」

たった一言😅

管理職の女性が足りないと言っているわりに
全然気にならなかったようです。


段落分け3


会社は労働力を確保する必要があり
政府の言っている女性活躍を肌で感じてはいるのですが
現場では社員の器の小ささも加わり
”やらされ仕事”となっているケースが
散見しているのですね。

そして
女性側も上司の”やらされ感”や”出来レース”を感じ取り
従業員全員がハッピーな気分になれない要因に
繋がっていると考えました。

もしも
女性部下の育成や女性活躍にもやもやする時は
私にご相談ください✨
女性が前向きになるために
どんな言葉をかけたら良いのか
逆にどんな言葉がモチベーションを下げるのか
お伝えします🖊📔


＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

就職も転職も起業もひとりじゃない！
対話でみつけるキャリアメソッド
親世代メンターと話して一歩前に進みませんか？
霧がかったあなたのキャリアが晴れ渡ります

八木美和＠あなたの担任の先生
https://yagimiwa.com/
Twitter
Instagram

仕事やキャリアで悩んでいる方へ
まずは30分無料ヒアリングを受けてみませんか。
公式LINEのお友達登録より
ヒアリング希望のmessageお待ちしています🌈
特典🎁やりたいことが見えてくる10の質問

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊