生き残る組織

ワンマン、俺様、トップダウン。
そんな組織は世の中にありふれている。
会社組織だけでなく趣味のグループだったり友達どうしの付き合いだったり。

その中でトップがどんな人物かでその組織は大きく変わる。具体的には『変化グセ』のある人間ならばその組織は生き残る可能性が高い。

何故ならばトップがその様な人物ならばその組織はフラットで風通しの良い組織となるからだ。
一人一人が意見を発信できそれが受け入れられる組織。変化を恐れないどころか率先して変化していく組織。
旧態依然とした凝り固まった組織と比べて柔軟にフラットに変化し続けられる組織の方が客観的に見ても生き残る可能性は高いと考えられる。

その為にはトップが一番謙虚でなくてはならない。そして構成メンバーも謙虚でなくてはならない。互いが互いを尊重しあえる組織こそが生き残れる可能性の高い、新しい時代に対応できる組織なのだとわたしは考える。