#1「職場の同僚いじめ：見えない痛みと対策（フィクションの視点）」
1.はじめに
職場でのいじめは単なる個人の問題に留まらず、組織全体や社会に大きな影響を及ぼします。
いじめの痛みは目に見えにくく、その結果としての孤立感や精神的な健康への影響は深刻です。
本記事では、実際のケースに基づき、いじめへの対応方法を考察し、より良い職場環境の実現を目指します。
2.ケース1: 職場いじめの実例とその影響
同僚によるいじめ
暴力 新人医療職が繰り返し椅子を軽く蹴る行為があり、これにより職場が安全でないと感じ、仕事へのやる気が低下しました。
上司に報告し、感情や安全についての話し合いを設けることが必要でした。業務妨害 必要な物が棚から消え、年配の医療職が意図的に移動させていたことが判明しました。業務に支障をきたし、チームワークが断絶しました。
関係者との面談を行い、再発防止策を検討することが重要です。孤立させること 上司のお土産を外出中に他の同僚に食べられ、片付けだけをさせられるなど、意図的な疎外感を感じました。
冷静に自分の立場や感情を伝え、コミュニケーションの改善を求めることが有効です。傷つける言動 年配の同僚から「お前」と軽蔑的に呼ばれ、精神的に傷つけられました。
管理職が指導し、適切なコミュニケーションの重要性を伝えることが求められます。意図的な無視 ミーティングやカンファレンスに意図的に参加させられず、意見を共有する機会が奪われました。
理由を確認し、役割や価値を再確認することが重要です。
3.経験から見たいじめを行う人々
いじめは、人間の見えない「気」により、気に入らない、気が合わないなどの理由で発生すると考えられます。
いじめは、個人の不満や劣等感が原因で発生し、他人に八つ当たりする行為です。
いじめを行う人は、対象者が自分より弱いと思い込みたいが、実際には内面的な問題が投影されています。
4.一般的な職場のいじめの解決策
いじめや対立を解決するためには、早期発見と建設的な話し合いが基本です。
事例や発言を記録し、上司や人事部門に相談することが重要です。
産業医やメンタルヘルス専門家の支援を受け、社内研修を実施し、必要に応じて法的対策も検討することが求められます。
5.静かなる支持が変革を生む
周囲が見て見ぬふりをすることで、いじめは集団的な問題となります。
心の中で囁く正しい行動を取ろうとする勇気に耳を傾けてみませんか。
いじめが自分に向けられるかもしれない恐怖や、誤解によって職場での立場が悪くなることへの懸念があるかもしれません。
自分のキャリアや大切な人々、家族を巻き込むわけにはいかないのです。
これは当然のことです。
たとえ大きな行動を起こせなくても、目の前でいじめに遭っている人が落としたボールペンを拾って手渡すだけで、その人の心は少し救われます。
それは、その人を助けるだけでなく、良心に導かれ、自分自身に明日への勇気と力を与えることにもつながります。
また、あなたの勇気が共感を呼び、大きな支援となって友人を助けるかもしれません。
自分の持つ能力で一歩前進させることで、支持者を集め、職場の環境改善への希望となる可能性を生むのです。
6.フィクションとしての私の物語
長期にわたる過酷な職場いじめがありました。
そして、特定の人々に特別な扱いをする人がいて、私の方をコミュニケーションが取れない職員として懲戒し、処分しようとしました。
しかし、処分は明らかに不可能で、全く異なる部門への異動となりました。
土日祝日を含む時間外手当のない状況で働き続けました。
すべてを失ったと感じ、生きる希望をも失いかけました。
その時私は思い出しました。
これまで生きて命をつないできたこと。
それは決して一人ではなかったと。
今も、私を大切に思ってくれる人がいること。
地域で働く専門職の仕事が大好きで、地域の人々が私の支えでもありました。
これからの人生は新しいものになると実感しています。
このように思います。
何もない日々よりも、これがあったからこそ良かったと。
こんなにも辛い経験をしたからこそ、私はこの道を選んでいます。
この経験がなかったら、もしかすると、私が他の人にこのような目に遭わせる側に立たざるを得なかったかもしれません。
もし選択肢がその二つしかなかったとしたら、私はこの経験を選びます。
この経験を通して得たもので、新しい未来への道を照らし、歩んでいきたいと思います。
人をいじめることは、本当に罪深い行為です。
満たされない思いや深い悲しみは、いじめをしても、決して癒されることはありません。
あなたがそれを最もよく知っているのではないでしょうか。
生きることに真剣だからこそ、苦しみを抱えるし、弱い人間だと失望するのです。それはあなた一人だけではありません。
この経験が、自分自身だけでなく、他の人々にとっても光を灯すものとなることを願っています。
7.職場に求められるのは敬意と改善
いじめを行う側とされる側という区分けをせず、組織全体で敬意を持ち、いじめに対する適切な対応と改善を進めることが重要です。
また、外部委託の専門家が中間的な役割を果たし、組織のマネジメントが効果的な対応をすることが求められます。
あなたへのメッセージ
あなたはかけがえのない存在です。
あなたは、あなたの人生を幸せにするために生まれました。
たとえ誰かがあなたから何かを奪おうとしても、大切なものを奪われることはありません。
あなたの涙をぬぐい、あなたの笑顔に心からの幸せを感じ、歩むために靴を優しく履かせてくれ、転んだ時には手を差し伸べてくれ、泥を払ってくれる人がいました。
歩けない時には、背中におんぶしてくれる人がいました。
あなたの命を大切に守ってくれる人々がいました。
この世界はあなたを必要としています。
あなたの持つ特別な優しさと思いやりが、この世界には欠かせません。
現在の場所が全てではないのです。
時には、その場所が自分自身のように思え、絶望感を覚えることもあるでしょう。
しかし、世界は無限の可能性で溢れており、人生はまだ続いています。
あなたが弱点だと思っていることが、実際には強みであり、他人には持ち得ない独自の可能性なのです。
忘れずに自分らしくいることです。
堂々として、胸を張り、前を向いて歩きましょう。
あなたの後ろには、あなたを支えてくれた人々がいて、前にはあなたを必要としている人々がいます。
忘れないでください、あなたを大切に思っている人がいます。
あなたは間違いなく、誰かにとってかけがえのない存在です。
あなたのままで良いではありませんか。
堂々と生きていきましょう。
以前、人は誰もが生まれながらにして誰からも奪われることなく、決して傷つかない、硬く輝くダイヤモンドのような核を心深いところに持っていると聞いたことがあります。
その光は自分だけでなく周りの人々も優しく照らします。
あなたはひとりではない。
フランクルは自著において次のように記しています。
「真の人間性は、試練の中でこそ本質が明らかになる」
これは私自身への問いかけであり、挑戦でもあります。
このメッセージが、職場でのいじめに対する理解を深め、改善に向けた一歩となることを願っています。
次回、上司によるいじめの実態と対策の記事を予定しています。
ここまで読んでいただきありがとうございました。
私が目指しているのは孤立のない共生社会の実現です。
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