派遣社員の憂うつ

私の仕事…

実は
法的に言うとアウトなんです😅

派遣社員としてこの会社に来て

はや20年！( ☆∀☆)

最初こそ決められた仕事だけを
コツコツこなしていた私でしたが

その頃の上司が
あまりにも忙しい人で

これ、頼んで良いかな？🙏
あ！嫌なら断ってくれて構わないからね

遠慮がちに言うものだから
断れない…(っ－＿－)💧

一つ、また一つ…
仕事は増えていき
簡単な事務から徐々に
専門的な知識を要するデータ処理まで
任されるようになってしまったんです。

本来
派遣社員の仕事は限定的です。
外線電話にも出ないというのが規約。

にも関わらず
この会社に来て驚いたのは
外部からの問い合わせに
全く答えられない社員が
当然のように
私に電話を回してくることです。

最初の頃は私も答えられず
ただ、すみません！と謝るしかなく
これではいけないと
知識を持った本社の社員に頼んで
研修をして貰いました。


派遣社員だろうが正社員だろうが
外部には関係ないことだし
電話をたらい回しにする行為は
会社の信用を失うしかないからです。

複数の上司に
私の仕事を正社員にさせたらどうかと
何度も提案しましたが
正社員に任せたらとんでもないことに
なってしまう、という理由で
その度に却下されます😟


派遣法違反なんですけどね…



で、先日ちょっとした問題が…

事の内情を知らない本社部長から
会社の業績が下がったので
派遣社員の労働時間を少し
減らせないかと上司に相談があったらしい。

上司が即座に
それでは現場が困ると回答すると

派遣社員に頼ってるようでは困る
何故彼女の仕事を誰も出来ないのだと

お叱りを受けたとのこと…



その報告を受けた私

なんだか

ムカついた👊😠


他に出来る人がいないからと
必要に迫られ必死に覚えて
ずっと続けてきた仕事

正社員が覚えようともしない仕事を
派遣社員に押し付けておいて
今さら
何故派遣にやらせているのかと
他人事のように言う本社管理職の

なんとも無責任な台詞に

腹が立ったのです😠


では明日から
私は私の仕事だけを致します！


と、高らかに宣言したものの

仕事を押し付ける相手がいない　(ーー;

何とも複雑な気持ち


結論として
時給を上げるからと
まさかの仕事続行要請！　(￣0￣;)

ﾓﾔﾓﾔ…モヤモヤ…🤔

派遣会社の社長からは

もし月子さんが訴えでもしたら
うちも罰則食らうもんで…🙏

と泣きつかれた。


なんかなぁ～🙄

めんどくさいんだろうね
何かを変えることは責任が伴うから

みんな
平穏無事に過ごしたいんだよ

たとえそれが


誰かの犠牲の元に
成り立っているとしても…