窓際社員（社内ニート）のマインドについて

窓際社員のマインド

窓際社員とは何か？

窓際社員（窓際族）は、出世コースから外れ、重要な仕事を任されずに勤務する中高年の社員を指します。彼らはしばしば職場の隅に追いやられ、業務をこなすことなく時間を過ごすことが多い。この状態は、1970年代の日本の経済状況に由来し、企業が人員整理を行わずに終身雇用を維持していた時代に生まれました。休職を経験するとその後は窓際社員になります。

窓際社員の心理的側面

窓際社員のマインドには、いくつかの特徴があります。

• 仕事へのモチベーションの低下: 窓際社員は、仕事に対する意欲が著しく低下していることが多い。これは、評価されないことや、業務が与えられないことから来るストレスや無力感が影響する。

• 安定した収入への依存: 窓際社員は、出社するだけで安定した給料を得られるため、働かなくても生活できるという安心感を持っています。このため、真面目に働くことに対する意欲が薄れ、結果として「社内ニート」と呼ばれる状態に陥ることもある。

• 社会的な孤立感: 窓際社員は、職場での役割が限られているため、同僚との関係が希薄になりがちです。これにより、孤立感や疎外感を感じることが多く、精神的なストレスを抱えることもあります。

窓際社員に対する若手社員の憧れ

最近では、若手社員の中に窓際社員を羨望する傾向が見られます。彼らは、窓際社員が仕事をしなくても給料を得られることに魅力を感じ、真面目に働いても評価されない現状に不満を抱いているためです。このような状況は、窓際社員が一見「勝ち組」として見られる要因となっていますが、実際には彼らの現実は厳しい。

窓際社員の現実

窓際社員は、表面的には楽に見えるかもしれませんが、実際には以下のような厳しい現実があります。

• 職場での評価の低下: 窓際社員は、他の社員から腫物のように扱われることが多く、精神的なストレスを感じることが多いです。彼らは、仕事をしないことで周囲からの評価が下がり、自己肯定感が低下することがあります。休職後の復職も同じような待遇になります。

• リストラのリスク: 窓際社員は、業務能力が低下するため、万が一リストラが行われた場合には再就職が困難になるリスクを抱えています。これにより、将来への不安が増すこともあります。

まとめ

窓際社員のマインドは、仕事へのモチベーションの低下や社会的な孤立感、安定した収入への依存など、複雑な心理状態を反映している。若手社員が窓際社員を羨望する背景には、現代の働き方に対する不満や、評価されないことへの苛立ちがあると言えるでしょう。しかし、窓際社員の現実は決して楽なものではなく、彼らが抱えるストレスや将来への不安は深刻。会社以外にストレスを解消できるところを探すことが先決である。ストレスは想像以上に体を蝕む。お金だけが精神の安定剤になる。窓際社員として働き金融資産を積み上げて社畜から解放されるしかない。金融資産2000万円〜3000万円に到達したら退職届を出し会社員人生に終わりを告げた方がいい。人間関係が嫌なら転職。個人で細々やりたいなら個人事業主。窓際社員を一生続けられる人はそう多くない。適正があるなら定年まで会社にしがみついてもいい。スキルを磨くために資格をとってもいい。会社から梯子を外された時の人生の選択肢は多く持っておいた方がいい。仕事のモチベなどいらない仕事＝お金それしかない。お金をもらうために時間を売る窓際社員の図太いマインドが大切。