新人教育を受けていない私は欠陥品なのか

「ビジネスパーソンとして考え方、教育を殆ど受けていないためお見送りとさせていただきます」
これは、ある企業の中途採用面接で落ちた理由だ。

僕は、多くの企業が行っているであろう新人研修を受けたことがない。
小さな会社だったので、入社してからいきなり実務に取りかかって、今に至るまで研修を受ける機会がないままだ。

「ビジネスマンとしてこうあるべき」
「働くのであれば○○の教育は受けておく必要がある」
その考え方や教育がどんなものなのかは、わからない。
だから、時々思うのだ。
「社会人として欠陥品なんじゃなかろうか」と。
実際に転職で失敗した理由のひとつに、人間力が不足していたことがあったから。

でも、考えても考えてもわからない。
「何がどう、どのくらい足りていない」「足りていないところをどのように伸ばしていくか」「足りないところを改善するため、普段何を意識して行動すればよいか」段取りを立てていくことすらも難しい。
答えを出そうと考えれば考えるほど、泥沼にはまっていく始末だ。

教育を受けなかった僕が、今後完成品になるかどうかは、わからない。
でもダメならダメなりに、自分にできることを100％やっていって、
少しでも完成度を高めていくしかない。

皆がみんな、同じような教育を受けているわけではない。
会社の規模や業界によって、新人教育は異なっているだろう。
色々と思うところはあるが…。