ホラクラシー奮闘記

本

2021年3月より勉強を始め、組織への導入を進めていく奮闘記です。ホラクラシーを勉強中の方に、特に役立つ内容をお届けできればと思います。一緒に理解を進めていきましょう✊

運営しているクリエイター: のんにゃん｜GMOタウンWiFi｜組織開発

#ティール組織

ホラクラシー全社導入までの一部始終をご紹介します！

みなさんこんにちは！桜の花がちょっとずつ芽吹いてきましたね。組織改善に励むのんにゃんです。ようやく、社内へのホラクラシーのインストールが一段落ついたので、振り返りたいと思います。これからホラクラシーを導入していく方々の参考になれば幸いです。前提弊社は、元々フラットな組織でした弊社には、大きく分けて3チーム、「開発」「営業」「バックオフィス」があります開発ではスクラムを採用しています組織全体としてOKRの導入を進めています中心人物が勉強する去年の3

社内のホラクラシー勉強会資料を公開します

みなさんこんにちは！組織改善に励むのんにゃんです。ようやく日本ではコロナがかなり下火になってきましたね。人とリアルで会う回数も増えていて、人間とかかわることの喜びを噛み締めている今日この頃です。ホラクラシーは、弊社の理想の組織像の実現に大きく寄与する先日、理想の組織像として「一人ひとりが納得して働ける、自律協調型組織」と定義しました。それを実現していく要素として、以下のように分解しています。社内で発表用に作った資料なので、一部わかりづらいところがあるかと思いますが

ホラクラシーにおける「ロール」の概念を理解する【超初級編】

こんにちは！GMOタウンWiFiで組織改善に励むのんにゃんです。この記事は、前回の記事の続きのようなかたちになりますので、ホラクラシーの全容がまだ曖昧な方は以下の記事からお読みください。はじめにホラクラシーにおける「ロール」という概念は、ホラクラシーの中でも非常に大切であり、きちんと理解しておかなければ先に進むのが難しいと思います。「ロール」は和訳すると「役割」なので一見あまり難しくなく、すぐに理解できたような気がするかもしれませんが、「職種」の枠組みとの違いをパ

ホラクラシーを野球に例えてみる【超初級編】

こんにちは、タウンWiFiで組織改善に励むのんにゃんです！「ホラクラシー」という単語に出会い、3ヶ月弱となりました。まだ組織全体に導入できるほどには至っていませんが、全貌はある程度わかってきたところで、パートナー（社員のことです）にどうしたら分かりやすく伝えることができるだろうかと悩んでいた時に、野球に例えればいいのでは！と閃いたので、ここでも同じように説明できればと思います。（ちなみに私は大学で準公式野球部のマネージャーをしていたくらいの知識量です。スコアは書けます

ホラクラシー憲法v5.0βを全文翻訳していく

こちらを随時、翻訳していきます。和訳や直訳以上に解釈を入れた翻訳として、日本語でも分かりやすく読めるよう努めます。 v5.0はβ版なので、どの原文を訳したものなのか分かりやすいよう原文と翻訳を交互に記載します。「憲法」なので、読めばすぐに理解できるものでもないと思います。私自身もまだまだ理解が及んでいないところがたくさんあるので、今後、章ごとに解説や解釈をまとめていこうかなと思っています。なお筆者は、(一応) 帰国子女で某大学英文学科卒なので、一定レベルの担保はご安