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コエトバ - トヨコーの基盤を築く前田の視点とリーダーシップ -
今回は、株式会社トヨコーのコーポレート部門でユニットリーダーとして活躍する前田さんにインタビューしました!
監査法人でのキャリアを経てトヨコーに入社した背景や、現在取り組んでいる業務、そして未来への展望を詳しく伺いました。
1. キャリアの転機:トヨコーとの出会い
―監査法人からトヨコーに転職されたと伺いました。その経緯を教えてください。
ー 前田さん:
私は以前、監査法人で財務諸表の監査を担当していました。
いろいろな企業を外部から見る仕事だったんですが、次第に「企業の成長を内側から支えたい」と思うようになったんです。特に、上場準備や内部統制の整備といった仕事に携わりたいという気持ちが強くなっていました。
そんな中、CFOの白井さんから声をかけていただいたのがきっかけです。
白井さんは監査法人時代の上司で、そんな人が可能性を感じている企業ってことですごく興味が湧きましたね。
―実際に本社を訪問された際、どんなことが印象に残っていますか?
ー 前田さん:
最初にお話ししたのが豊澤社長でした。
事業の説明を聞いてすぐに、トヨコーは「透明性が高い会社だ」と感じました。
私が監査法人時代に見てきた企業の中には、不透明で曖昧な部分が多い企業もありましたが、トヨコーはお客様に明確な価値を届けていて、その姿勢に共感しました。
また、期待されている業務が今後のキャリア像にもフィットすると感じたのも決め手になりましたね。
2. 入社後の驚きと学び
―入社してすぐの頃、感じた「驚き」や「発見」があれば教えてください。
期待していた部分や、意外だった部分はありましたか?
ー 前田さん:
正直、あまりギャップはありませんでした。監査法人時代にIPO監査を担当していたので、成長フェーズにある企業の課題や雰囲気には慣れていました。
トヨコーのメンバーは、大手から転職してくる方が多い中で、スムーズに馴染むことができた方だと思います。
3. トヨコーの職場文化:穏やかさと個性の共存
―トヨコー全体の職場の雰囲気を一言で表すと?
―前田さん:
全体としては「穏やか」な雰囲気ですね。
社員同士の関係性も良好で、嫌味を感じさせる人がいないです。紳士淑女が集まっている、といった印象を受けています。
ベンチャー企業のような尖った空気感はなく、落ち着いて業務に取り組める環境が整っています。
良くも悪くも大人。って感じですかね(笑)
―コーポレート部門についてはどんな印象をお持ちですか?
ー 前田さん:
コーポレート部門は意外と自己主張が強いメンバーが多いですね。
ただ、それは自分の専門分野に自信とプライドを持っている証拠でもあると私は思っていて、お互いに専門性を活かしながら議論ができるので、自然と建設的な話し合いになってますね。
4. 日々のやりがいと乗り越えたい課題
―現在、仕事で「やりがい」を感じる瞬間はどんな時ですか?
ー 前田さん:
事業の成長を間近で感じられることですね。
トヨコーは拡大フェーズにあるので、毎日が新しいチャレンジの連続です。
例えば、外国人採用の推進や組織の変化に伴う規定の見直しなど、大企業ではなかなか経験できない制度設計など根幹の部分に携われるのが面白いです。
―逆に、課題だと感じていることは?
ー 前田さん:
現在、業務が一部のメンバーに属人化している部分があります。
効率性が高い反面、業務に余裕が生まれにくい状態ですね。
そのため、マニュアル化を進めて、誰でも対応できる体制を作る必要があると感じています。
属人化を解消しつつ、メンバー同士で自然にカバーし合えるチームを目指したいです。
5. 未来のトヨコーコーポレート部門
―これから、コーポレート部門をどのようなチームにしていきたいですか?
ー 前田さん:
一人ひとりが役割を果たしつつも、困ったときには助け合える、柔軟で強いチームを作りたいです。
各メンバーが主体的に動ける環境を整えることで、さらに効率的でスムーズな業務運営を目指したいですね。
6. 一緒に働きたい人材像:共に未来を創る仲間へ
―前田さんが考える「一緒に働きたい人」とは、どのような方でしょうか?
ー 前田さん:
職人気質の方が合うと思います。
責任感があり、自分の役割をしっかり果たせる人。
そして、自分の仕事を見失わず、主体性を持って取り組める方にぜひ来ていただきたいですね。
7. プロフィール
―最後に、前田さんのプロフィールを教えてください。
ー 前田さん:
東京出身で、大学生の頃から「1社に長くいるのは性に合わない」と思っていました(笑)。そのため、色々な会社を見ることができる監査法人に就職しました。趣味は仕事…と言いたいところですが、たまに実家に帰って愛犬のポメラニアンと遊ぶ時間が癒しです。
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